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韩国外籍劳工雇佣许可制介绍
[政策法规]-[行业政策] 来源：中国国际劳务信息网 作者：佚名 点击数： 更新时间：2007年11月11日 19:13:53
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韩国外籍劳工雇佣许可制介绍
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| 雇佣许可制就是允许未能招聘到国内劳动力的企业合法地雇佣一定规模的外籍劳工, 国家系统地引进,管理外籍劳工的制度. | |
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既要保护本国工人的就业机会, 又要同时解决3D行业中小企业劳动力不足的现实问题. |
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构筑针对外籍劳工的有效管理体制. | |
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要解决随着经济发展国内劳动力不愿意在中小企业就业, 人口老龄化等劳动力不足局面而带来的中小企业劳动力紧缺的难题. |
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同时, 这也是为了解决随意雇佣外籍劳工和非法滞留者不断增加等以前实行的外籍劳工制度所带来的问题和人权问题, 以及因非法滞留者引起的劳动市场混乱等问题, 经过社会各界的努力和达成协议而引进的合法引进, 管理外籍劳工的制度. | |
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直接由雇主选定韩国语能力和技术水平等条件合格的人选. |
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政府公共机构直接负责引进业务, 运作过程做到透明负责. |
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外籍劳工的引进费用控制在实际发生费用的最低标准. |
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考虑到企业劳动力紧缺的现状, 将引进过程时间尽量控制在1~3个月的最短范围. (但, 尝试雇佣国内劳动力的一个月除外) |
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外籍劳工的劳动合同时间一年一更新, 最长可以合法工作3年. |
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只有国内劳动力供应不足的行业才可以引进外籍劳工, 以达到保护国内劳动力就业机会的目的. |
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保护外籍劳工的权益, 给他们提供合理的待遇,来消解他们的反感情绪, 以提升国家形象. | | |
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