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　　中国人力资源行业每年正以约20％的速度发展，其中人才外包业务，包括劳务外包、软件外包及财务外包等，已成为中国企业在人力资源方面正在兴起的新趋势。

　　昨日，2007亚洲人力资源博览会在上海开幕，聚集了全球100多家顶级人力资源服务供应商，以及5000多名国际著名公司人力资源从业人士，这也是中国第五届人力资源博览会。与会业内人士和专家提出了上述的看法。

　　作为主办方之一的英格玛人力资源集团新闻发言人陈竹在接受本报访问时称，过去几乎所有的本土企业都没有人力资源概念，也没有把人作为一种资源来看。如今，已经有越来越多的企业开始把非核心业务外包，交给专业的人力资源服务机构打理。从地域上来说，长三角和珠三角地区的人力资源发展程度略高，尤其是外包业务。

　　她说，如今中国人力资源行业的发展正以20％的速度增长，而且预计这一速度将保持至少10年以上。

　　不过她也指出，中国人力资源行业始于80年代末，它的起步和发展，在很大程度上是由外资企业带来并推动的。现在一个较大的问题是，政府的重视程度还不够，尤其是人力资源的外包和派遣业务。比如新《劳动合同法》对企业劳务派遣和人力资源外包的新规定，就在客观上限制了它的发展。

　　在人众人教育集团总裁杜葵看来，尽管政府对人力资源的发展重视不够，但这一行业的市场会越来越大，会有越来越多的国有企业和私营企业接受并实践国际先进的人力资源管理工具和理念。

　　他说，美国人力资源的市场容量为600亿美元，中国即使有它的二十分之一，也有30亿美元的潜力。一般来说，“企业发展程度越高级，它对人员培训管理的需求就越高，而且会呈几何级增长。”

　　在杜葵近10年的从业经历中，他最早的客户是外企，之后逐渐有大型国企，然后是政府部门及大型民企，以及中小民企。尤其是近2年来，中小企业在其客户组成中已占据越来越大的比重。当然，他说，“尽管一些新兴民营企业仍未认识到真正意义上的管理培训，但它们未来必然是人力资源行业的潜在客户。”