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　　新加坡劳动市场人手短缺问题日益棘手，那些愿意做出灵活工作安排，以吸引家庭主妇和无业年长者回返工作队伍的公司企业，特别是中小型企业，今后将可以向政府申请资助，来制定这些亲家庭工作制度。

　　新加坡人力部将拨出300万元推行这项为期一年的新计划，希望能在这期间吸引至少1500名目前没有工作的国人回返劳动队伍。

　　新加坡人力部兼教育部政务部长颜金勇昨早为中小型企业公会主办的一项活动主持开幕仪式时，透露这项消息。

　　他在受访时指出，成功申请到拨款的公司，每家可以获得的拨款顶限是10万元，款项可以用来重新设计工作流程、设立适当的人事管理系统以应付灵活工作安排，甚至用在征聘广告和培训新手的课程上。

　　他说：“我们会帮助（这些公司）设计征聘广告或征聘人手。有些公司需要给这些新人进行培训，对一般公司来说，培训兼职工的成本比培训一般全职工来得高，为了鼓励这些公司扩大招聘范围，我们会资助它们的培训课程。”

　　新加坡劳动力发展局和职总将负责管理这项“灵活工作制推动计划”（Flexi-Works!）。人力部将在今天宣布更多新计划的详情。

　　颜金勇指出，新计划除了是要帮助雇主应付劳动市场紧缩、人手不足的问题，更重要的是要鼓励目前没有工作的新加坡人，重返劳动市场赚取收入，积累更多退休储蓄。

　　根据新加坡人力部2006年劳动力调查，本地有26万零500名年龄介于25岁到54岁的女性，以及43万零600名55岁以上年长者没有从事任何经济活动。

　　随着经济持续蓬勃增长带动就业机会不断增加，新加坡政府鼓励面对人手短缺问题的雇主向这些没有工作的国人招手。

　　为了帮助中小型企业雇主做好重新雇用年长员工的准备，以应付即将在2012年生效的重新雇佣法令，中小型企业公会特地在其网站上（www.asme.org.sg）上载一套指南，教导雇主如何设计重新雇用年长员工的制度。

　　该公会接下来也将主办多场研讨会、分享会，让会员向成功推行这项制度的机构学习。