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　　小丛在市区一家劳务公司办理了出国打工的手续。经过短期的语言培训后，她被学校安排到一家工厂实习，眼见三个月的培训期即将结束，小丛却被告知出国时间推迟一个月。如果不能按时出国，是否还需继续实习？昨日，小丛拨打本报热线询问道。

　　据小丛介绍，今年7月底，她在市区一家劳务公司办理了去日本打工的手续，并为此缴纳了两万多元的劳务费。8月1日，在另交上了八百余元的费用后，小丛被安排到一家外语学校接受日语培训，“培训了二十多天就安排我到高区一家服装厂实习，到现在已经快三个月了。”小丛告诉记者，在工厂实习期间，厂方不发任何工资。

　　“当时办理出国手续时，劳务公司告诉我预计11月份可以出国。可前不久，我却被告知，由于出国手续办理得不是很顺利，预计出国时间延迟一个月。”小丛告诉记者，“当时告诉我出国时间推迟的时候，劳务公司没提实习停止或继续实习可以发工资的事。现在虽然不能立即出国，但我也不想再回去实习了，不知道是否可行？”小丛说，她还想知道，如果自己不想出国的话，劳务公司是否可以退还自己缴纳的劳务费。

　　当日，记者就小丛的问题联系了劳务公司负责人。该负责人告诉记者，如果小丛真的不打算出国，他们可以与小丛协商退还其上缴的劳务费。

　　随后，记者就此事咨询了一家国际经济技术合作有限公司日本部的负责人。他告诉记者，国家规定，出国劳务的培训期包括语言培训、技能培训等多种培训，最低培训时间是三个月，有的公司会依据客户要求相应延长培训时间，但最长不会超过六个月。

　　得知国家的相关规定后，小丛表示，她不会再到服装厂实习了。