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　　新加坡企业给予短期合约工的待遇不如海外。同是一名有专门技能的资讯科技工程师，他在欧美国家领取的报酬可能比领固定薪水的全职工多40到50%，但是在新加坡本地，他顶多只能获得跟全职工相近的报酬。

　　受访招聘公司认为，这可能是短期合约工的概念还没真正在本地起飞，加上目前新加坡劳动市场紧缩，不少公司的人力资源管理人员宁可用更好的薪金配套留这些“流动人才”做全职，也不太愿意出高价请他做合约工。

　　新加坡招聘咨询机构Robert Walters银行与金融部经理潘在贤指出，这相信是观念问题，“很多本地雇主都不觉得他们有必要支付更多薪水给这些短期合约工。”

　　新加坡招聘公司Manpower　Staffing总经理吴俊枝也指出，由于短期合约工作在新加坡本地还算是个“新兴就业模式”，所以雇主给予这些短期合约工的薪水和福利一般都不如全职工。“近年来，两者之间在薪金方面的差距缩小了，但是在医药和其他福利，包括奖励花红方面，（合约工）的待遇还是比较差。”

　　在许多发达国家如澳洲、美国和一些欧洲国家，从事短期合约工作的专业人士在就业市场占有一定比例。特别是在金融市场内，由于这些有一定资历的流动人才一般都无需引导、可以直接“进入情况”，所以许多海外企业都愿意出高价聘用他们为合并与收购案提供咨询，或者支援年底审计工作。

　　他们可获得的报酬视任务的难度而定，要是期限较紧张、要求达到高难度绩效的重要业务，所得报酬自然会比全职工高很多。