新加坡白领短期合约工越来越多[行业动态]-[时事要闻] 来源：联合早报 作者：佚名 点击数： 更新时间：2007年12月11日 9:22:50
他没有一个固定的雇主，工作和休息时间自己安排，收入相等或甚至更高于全职工。新加坡有越来越多像自由撰稿人孙民峰这样的专业人士放弃稳定工作，投身短期合约工的行列。 原本在一家出版社担任撰稿员的孙民峰（32岁），大约是在三年前辞去全职工作，以换取“自由身”。他说，出来闯的第一年最难挨，不过慢慢建立起一定的人脉后，就不怕没有工作。 他接过的任务包括为电脑软件公司撰写供推销员参考的推销文案，最大一宗生意则是为当时正在进行翻新的知新馆（Singapore Discovery Centre）做资料搜集和撰写展览文案的工作，整个项目为期一年。 孙民峰不愿透露自己的收入，只是说他的年收入“可以说比同业的同辈好”，但他强调要维持这样的收入水平，要懂得自律，并积极开拓新业务来源，而且经常要身兼数职。 他说，选择这样的工作方式是为了让自己有时间投入摄影爱好，但他也没有认定自己会一辈子打合约工。“反正可以做，就继续做下去，做不下去就去找（全职）工作。” 在新加坡，除了在创意圈子，这类以接项目受雇（project-based employment）的白领短期合约工，也逐渐常见于那些有周期性人力需求的资讯科技和银行与金融业。他们的出现，已慢慢改变新加坡人认定合约工必然是散工、清洁工的观念。 新加坡招聘公司Manpower Staffing总经理吴俊枝指出，这类短期合约工作在五年前根本不常见，不过近年来已越来越受雇主和求职者欢迎；工作类别从最初级到管理级的职位都有，包括工程师、资讯科技人员，甚至是过渡性的管理层职位。 除了能更好地掌控自己的时间以平衡工作与生活，招聘咨询机构Robert Walters银行与金融部经理潘在贤指出，能够尝试在不同行业工作以扩大自己的接触面，这也是诱使不少金融人才选择打短期合约工的一大原因。 潘在贤指出，申请这类短期合约工的一般是二三十岁还未有经济负担的年轻专业人士，或是五六十岁已经没有经济负担的资深专业人士。 他说，尤其这些年长者因为孩子已长大、房贷还清，不需要稳定收入，所以不介意接短期合约工作，在不同企业扮演顾问角色提供咨询。 没年假和医药福利 这类短期合约工对公司企业也有一定吸引力。由于公司企业会按照业务所需聘用短期合约工，所以这类员工的工资归纳在公司不定期支出的栏目，而不算是固定人力成本开销。更重要的是，短期合约一般不给予年假和医药福利。 潘在贤指出，这对那些只能有一定人数正式雇员的部门主管来说有很大帮助，因为碰到人手短缺的情况，他们可以较容易说服公司管理层聘请成本相对较低的短期合约工来应急。 新加坡人力部不久前发表的新加坡劳动人口调查报告数据，也印证了短期合约工越来越受欢迎的趋势。 短期合约工 占劳动队伍12% 从去年6月到今年6月之间，受聘做一年到两年短期合约工作的新加坡本地人从17万2000人增加到18万3700人，占整个劳动队伍的12%，当中半数是专业人士、经理、执行人员及技师（Professional Managers Executives Technicians，简称PMET）。 随着近期新加坡劳动市场紧缩，短期合约工的需求已经有稍微下降的趋势。吴俊枝指出，目前市场上有许多职位空缺待填补，求职者有很多选择，由于薪金较高、工作稳定，求职者一般会优先考虑全职职位。 |
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