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中国和立陶宛劳务合作业务简析 |
[行业动态]-[劳务信息] 来源：本站原创 作者：佚名 点击数： 收藏本页 更新时间：2007年1月19日 16:53:25 |
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| 积极开拓欧洲劳务市场是我国对外劳务合作“十一五”规划的重点之一。近年来，随着欧盟老成员国扩大外籍劳工就业政策的实施，立陶宛等东欧国家劳动力大批量流入西欧，造成本国内劳动力不足，为我经营公司开拓对立陶宛劳务合作提供了机遇。为此，承包商会对立陶宛劳务市场的相关情况进行了汇总分析，以便我经营公司参考。 一、立陶宛概况 （一）基本情况 立陶宛位于波罗的海东岸，北与拉脱维亚接壤，东与白俄罗斯毗连，西南与俄罗斯加里宁格勒州和波兰相邻，西濒波罗的海。国土面积65300平方公里，人口342万左右，官方语言为立陶宛语，多数居民懂俄语。 立工业分为石油采矿及加工制造业、水电气供应两大部分，其中纺织服装工业（包括纺织业、服装业和皮革及制品业）是立历史悠久、最发达的产业之一，是立制造业中就业人数最多、产值和销售额居第二的产业（仅次于食品工业）。近年来，立的造船业也逐渐发展起来，并开始获得来自德国等国家的大宗订单。 目前，立国内没有恐怖袭击、禽流感等全球性问题，自然灾害、疾病少，政府更迭虽较频繁，但社会稳定，治安状况良好。 立2004年3月加入欧盟，成为欧盟的新成员国。近年来，随着欧盟一些老成员国宣布取消或减少对新成员国劳动力进入本国就业市场的限制措施，立陶宛人纷纷到西欧国家淘金，造成立国内部分行业出现了程度不同的劳动力紧缺现象；同时，立经济发展较快，大量外资企业或合资企业在立落户，对劳动力的需求也越来越大。 （二）相关劳务政策 立对外国人在立国内就业实行就业限额，根据立劳动力市场的需求，每年由立政府确订外国人就业的数量。 立相关法律规定，非欧盟外国人在立获得雇佣，必须首先获得由立社会劳动保障部颁发的劳动许可。劳动许可在收到外国人在立工作申请后三个月内办理,且需符合立每年外国人雇佣额度。劳动许可的期限最多不超过两年，且需标明工种和工作单位。 立雇主可以与获得劳动许可的外国人签署雇佣合同，雇佣合同必须写明所雇外国人的工种和工作期限，注明外国人应从事合同上规定的工种，并在合同到期后立即离开立。合同中的雇佣期限不得长于外国人所获劳动许可的期限。 雇佣双方签署合同后，雇主需在3天内到劳动交易所备案。按法律规定，劳动交易所需在2周内核实签署合同的外国人是否可以被雇佣。雇佣合同获备案后方可生效。 当非欧盟外国人受雇于立政府和外国合办项目，或是由社会团体组织的国际交流项目下的学生（赴立学习或工作一年，并可再延长6个月），可免除劳动许可在立工作。 二、中立劳务合作现状及前景展望 据商务部统计年报显示，截至2005年底，我在立劳务人员仅有几十人，都是建筑业劳务人员。 根据立相关法律法规，非欧盟的厨师、翻译等专业人员必须在本国内有五年以上从业经验并持有相应证书才可申请在立劳动许可，来立工作两年后需回国重新办理工作申请，再来立工作两年后就不能继续在立工作。这在一定程度上限制了我对立劳务合作的发展。 但是，随着立国内劳动力外流趋势加剧，以及大量西欧企业在立建立独资或合资企业，立不得不从非欧盟国家招募大量劳务人员以缓解劳动力紧张的局面。 近来，立行业协会和企业与我驻立使馆经商处和承包商会频频接触，探讨从我国引进劳务人员的可能性。 据目前情况看，立企业提供的工资水平能够为我劳务人员所接受；我经营公司的劳务资源储备也能够满足其所需求的修造船工、服装缝纫工等要求；俄语为立非官方流通语言且我国懂俄语的人员数量众多，因此我经营公司和劳务人员领队与其沟通也不存在障碍。因此，双方可以进一步开展劳务合作业务。 承包商会充分利用这一有利机遇，在我驻立使馆经商处的支持与协助下，积极扩大商会在立国内的影响，加强与立行业协会的联系，为我经营公司与立企业开展劳务合作搭建一个沟通交流的平台，促进中立劳务合作业务的发展。 目前，在有关方面的支持和推动下，我部分经营公司与立方船厂、服装企业商洽劳务合作的相关事宜，预计不久即将正式开展业务。我经营公司应以此为契机，在商会的支持和指导下，开拓立劳务市场，为劳务合作业务开发新的增长点。
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