出国劳务,中国国际劳务信息网
出国劳务信息 注册人才 劳务公司 劳务基地 人才储备 诚信联盟 华人博客 在线咨询
首  页 劳务动态 政策法规 国外常识 出国指南 西沃客社区 全文搜索 培训学习
正在加载...
赴以色列劳务人员投诉案件的剖析
[国外常识]-[安全防护] 来源:本站原创 作者:佚名 点击数:   收藏本页
更新时间:2007年1月19日 17:04:54

以色列是经济发达劳动力紧缺的国家,经济发展需要外籍劳务,尤其是劳动密集型行业和体力劳动行业。我国劳务人员在近几年开始逐步进入以色列的劳务市,以色列政府和行业部门对外籍劳务人员颁布有相关的法律法规,对外籍劳务人员有严格的管理。我国部分有外派劳务经营权的公司,通过多年的努力打开了以色列的劳务市场,近年来我向以输出劳务人员,在逐年增加,我现在在以色列的劳务人员有约一万六千多人,随着输出人员的增加,是必会产生一些问题,如劳务人员被抓遣返。有政府的原因、雇主的原因和派出公司等等,使劳务人员的一些权益受到侵害。 案例

1、王某等3人:合同期2年,2001年12月23日赴以,2002年6月23日被抓,同年10月24日被遣返回国。
投诉理由:称被以警抓并遣返,不是劳务签证;
被抓原因:离开原雇主,自行在外打工。
赴以签证:正式的劳务签证。

2、张某:合同期2年,2001年10月3日赴以,2002年10月27日在工地被抓,同年12月13日被遣返回国。
投诉理由:称被以警抓被遣返,合同没有到期,不是劳务签证;
被抓原因:因多次变换雇主(张多次要求调换工地,后经派出公司和雇主同意),被以警方以打黑工名义抓。
赴以签证:正式的劳务签证。

3、林某:合同期2年,2001年11月19日赴以,2002年10月10日被抓,同年11月22日被遣返回国。
投诉理由:称被以警被抓遣返,不是劳务签证;
被抓原因:脱离原雇主,自行在外打工。
赴以签证:正式的劳务签证。

4、许某:合同期2年,2001年8月21日赴以,2002年2月13日被抓,同年9月2日被遣返回国。
投诉理由:称被以警被抓遣返,不是劳务签证;
被抓原因:脱离原雇主,自行在外打黑工被。
赴以签证:正式的劳务签证。

分析

1、被抓问题:
以上4个案件,一个共同点是:被以警方以非法打工被抓,并遣返回国。以色列政府颁布的法律明文规定:外籍劳务人员脱离原雇主公司外出打工是属打黑工,属于非法,以警方有权抓非法劳工,被抓后关押一段时间,一般情况下遣返回国;

2、签证问题:
劳务人员提出赴以签证不是劳务签证。经我们通过以驻华使馆和有关部门了解,他们的签证都是正式的劳务签证;关于签证的时间问题:以政府对外籍劳工的签证一般情况是一年一签,不跨年度签的。例如:2001年不管你是何时签证,时间都只到2001年底。

3、无劳可务:有些外派公司在派出劳务人员时,当时以色列的经济比较好,没有巴以冲突,但由于巴以冲突和突发形势,以经济不好,建筑行业不能正常运行,没有雇主用工,其二,我方劳务人员有些不能胜任雇主的工作,雇主不满意,雇主不用;其三:劳务人员认为工资低,要求提高工资待遇;其四,有些外派公司只为了经济利益,将劳务人员办出境后什么也不管,没有雇主没有工作可做;

4、外派公司对在外的劳务人员管理和关心不够,没有认真按合同办事,还有在劳务人员变换雇主时,没有及时办理好相关的手续等。 5、收费过高,有些公司违规高收费,使劳务人员在合同期内无法收回所付出的费用(劳务人员所缴费用多是借来的),因此挺而走险,到外打黑工。

经验和教训

公司方面:
a.深入了解和掌握外派劳务人员所在国家有关法律、法规、行业部门的各项规章制度;
b.要弄懂弄通当地国有关对外籍劳务人员所颁布的法律法规和行业的规章制度;
c.要时刻关注派往国家政府的形势、政策、经济变化和随着对外籍劳务使用政策的变化,要建立随机应变的能力;
d.要加强对外派劳务人员的法制宣传工作,应劳务人员的素质参差不齐,文化水平有限,法律意识淡薄,公司要及时和时刻对他们进行宣传;
e.公司在劳务人员转移安排不同的建筑公司时,要注意手续及时转换,以保证劳务签证及延期的合法性。


外派劳务人员方面:
a.劳务人员要有自我保护意识,要了解国家的有关法律、法规和行业的规章制度;
b.要有风险意识,外派劳务工作不只是一家的事,双方都会有一定的风险,要有一定的的承受能力;
c.在外要遵守当地国的法律、法规和行业规定,要服从外派公司的管理;
d.在外遇到问题要及时向派出公司反映情况,与公司经常沟通;
e.要不断学习,提高自己的文化修养

结束语

受多种因素的影响,以色列政府近年来进一步外籍劳务管理和限制外籍劳务的政策,对我外派劳务经营公司的劳务业务和劳务人员的实际收都产生很大的影响。这些因素的产生是我们不能左右的,结果也是经营公司和劳务人员不愿意看到的,望在今后的劳务合同中要写明一条:"在外国政府的更迭、经济不景气、对外籍劳工政策的变化时,双方的义务责任及损失赔偿"。将一些不可测的势态写在合同条款里分清责任,对今后引发的劳务和公司之间的矛盾的解决有证可依。其二、合同条款要显示公平,要向劳务人员说明其内容。公司要充分认识到人的管理是一项复杂的系统工作,问题要考虑的多一些,遇到问题要只有通过公司和劳务人员的共同努力做好以色列的劳务市场。