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日本鼓励劳动者70岁退休弥补劳动力严重断层 |
[行业动态]-[行业访谈] 来源：本站原创 作者：佚名 点击数： 收藏本页 更新时间：2007年2月3日 15:05:15 |
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| 2007年是被称为日本“团块时代”（1947-1949年出生高峰期）的战后婴儿潮时期的出生者开始退休的第一年。今后3年，每年将有200万人退休。时逢日本步入人口减少时代，为了确保劳动力，厚生劳动省从今年起，着手实施将企业职工退休年龄延长到70岁的制度，并通过采取提供奖励金等方式，为有意愿、有能力工作到70岁的高龄者营造就职的环境。厚生劳动省计划到2010年，使延长退休年龄到70岁的高龄会社社员达到劳动人口的20%。 日本团块时代的出生者有670万人，今年始相继达到60岁的退休年龄。厚生劳动省从去年起实施修改《高年龄者雇用安定法》，规定企业有义务雇用社员到65岁。但是，即使把退休年龄延长到65岁，也不能解决劳动力的缺口。为此，厚生劳动省认为，高龄者只要干的动、又有意愿，干到什么时候都是可以的。首先，要营造干到70岁为止的社会环境，其具体政策是把中小企业员工的退休年龄从60岁延长到70岁，向取消退休制的企业发放80万至160万日元的奖励金，以减轻经营状况不好的企业因修改工资、人事制度所带来的财务负担。 为了应对企业在规模、业种、企业文化等方面出现的具体情况和需求，厚生劳动省成立了以社会保险劳务士为主的“70岁雇用支持中心”。此外，还将推广取消退休制度的日本麦当劳经验，并委托企业团体研究实现“70岁就劳工程”的具体实施措施。 |
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