PEP有助于留住人才

    要在新加坡工作，必须申请就业准证，但在以前，就业准证是和用人单位挂钩的，一般要由雇主协助申请，外国就业者首先必须通过新加坡雇主协助申请就业准证，每换一份工作就得重新申请就业准证。与雇主解除劳动关系之后，就业准证也将失效。除非找到新工作，否则就得离开新加坡。但现在，PEP则不和任何雇主挂钩。它允许持有人离职后，可继续居留最长6个月，以方便寻求新的就业机会。新措施有助于留住特定的外国人才。

    EPEC延长至12个月

    此外，新加坡人力部还出台了一些新措施，例如把就业准证资格证书(EPEC)的期限从6个月延长至12个月。这对于到新加坡学校就读的学生而言，意味着学生签证到期之后，可以申请“就业准证资格证书”在新加坡逗留长达12个月，有更充分的时间寻找工作机会。获得就业准证资格证书的申请者，如果能成功在新加坡受聘，就有更高的机会申请到就业准证。此外，为了让用人单位和求职者预先了解其工作准证的申请是否有可能获得批准，新加坡人力部还为工作准证申请者提供了在线的自我评估系统，并在网上列举了新加坡人力部认可的部分院校名单，让申请者对人力部所认可的资历有更深入的了解。

    人力资源经理

    年薪可高达25万新币

    据介绍，金融行业、电子产业、石化产业、生物医药产业、创意产业等产业已经成为新加坡的重要产业。此外，新加坡还是许多跨国公司亚太区总部所在地，是全球第三大精炼中心、贸易中心和亚洲的石油定价中心，以及世界前十大石化集散中心。新加坡政府还在大力打造生物医药、创意产业等成为新加坡的支柱产业。

    新加坡行业的发展为人才提供了较为丰厚的薪酬收入。据王隆庆介绍，新加坡财务、人力资源等各种职位的平均参考薪资水平为：财务经理的年薪可达10万至15万新币(约50万至75万元人民币)，人力资源经理年薪可达15万到25万新币(约75万至125万元人民币)。新加坡的MBA毕业生的薪水范围大多在月薪新币4000~1万以上。