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新加坡今年推“个人化就业准证”
[行业动态]-[行业访谈] 来源:北京人才市场报 作者:佚名 点击数:   收藏本页
更新时间:2007年3月1日 15:56:50

    据新加坡《联合早报》报道,为吸引并留住外来人才,新加坡人力部2007年1月1日起推出“个人化就业准证”(PEP)。 

 
  特定的就业准证持有人,只要年薪满3万元、并在本地工作2年至5年,就能申请PEP,免除更换工作时必须重新申请准证的烦恼。 

  新加坡副总理兼内政部长黄根成透露,人力部将推出与个人挂钩的“个人化就业准证”,吸引外国人才前来工作。 

  人力部说,目前的就业准证与雇主挂钩,准证持有人离职,准证就失效,除非他能找到新工作,否则就得离开新加坡。 

  “PEP则不和任何雇主挂钩,而是根据持有人的个人才华。它允许持有人离职后,可继续居留最长6个月,以方便寻求新的就业机会。新措施有助于留住特定的外国人才,他们无须离开新加坡。” 

  就业准证持有人的工作经验无须具连续性,可以累积。例如,过去一年里以P1准证工作者,如果数年前曾以P2准证在本地工作满一年,也可申请PEP。 

  据了解,P准证持有人拥有专业资格,从事行政、专业和管理工作。P准证分P1和P2两种,前者发给基本月薪超过7000元的外籍人士,后者发给基本月薪介于3500元和7000元者。 

  PEP有效期5年,不得更新。持有者在有效期满时,可选择以目前的就业准证继续留下来工作和居住,或申请为永久居民。 

  他们持PEP期间,基本年薪须保持在最少3万元水平。每次更换工作时,他们与雇主也须把最新就业状况(包括何时开始、结束雇佣关系和薪金资料等)通知人力部。 

  新加坡人力部称,全球争夺人才的竞争已白热化,PEP措施能加强新加坡对高技能外来人才的吸引力,从而为国人制造更多工作和机会。

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