以来自卡加利的西尔斯(Don Sears)为例，最近便在一天内有4份工作供他挑选。西尔斯表示，在他接受一份运输的工作的当天，有另一份运输业工作提供给他，同一天还有两份机械师工作给他拣选。西尔斯形容，突然之间工作如雪片般飞来。相对于工人可挑选工作的情况，雇主则人才难求。

    在经济好景不但在安省、卑诗省和阿省出现，而是全国皆然之际，卑诗省、阿省、缅省及沙省的雇主面对招揽和挽留工人的最大困难。

    于是企业改善为工人提供的福利、工作环境及具弹性的工作时间，使工作更具吸引力，以便「击倒」其他公司，成功聘请能干的工人加入。

    甚至有不少公司转而利用猎头公司，找寻人才难以担任的职位。一间猎头公司的温哥华地区副总裁称，目前而言，工程、建筑、会计、资讯科技及法律方面的工作都是人才难求，因此愈来愈多公司倾向于从海外觅合适的工人，政府最终要放宽输入这些人才的部分限制。他所说的是有精简海外专业人士的移民程序的新规例。

    此外，他表示，较年轻工人不会跟以前的工人般忠心于一个雇主，而是每年转工。过去求职者面试时，雇主会想「为什么我要聘请此人」，目前很多时变为年轻的会计师或年轻的律师思索?「为何我要为你工作」。