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新加坡推行雇用退休员工制度

[行业动态]-[时事要闻] 来源:联合早报 作者:佚名 点击数:  更新时间:2007年9月2日 9:18:33

  由于新加坡人的寿命越来越长,推行重新雇用退休员工的制度就显得更加重要。新加坡全国职工总会秘书长林瑞生说,这个制度必须是持久和可行的,而它最终将成为新加坡体制的一部分。

  林瑞生也是新加坡总理公署部长。他昨天为新加坡职总平价合作社设在武吉知马大厦的平价Finest主持开幕仪式后受访,再次阐明重新雇用退休员工的做法要“势在必行”,一定要成功。

  他强调,接下来两年是关键期,职总将根据过去一年半所累积的经验,鼓励更多公司支持重新雇用退休员工,让更多退休员工受惠,并且制定出一套既可满足工友,又有利于雇主的方案。

  过去一年半,职总成功说服275家公司重新雇用年长员工,而在62岁退休后继续受聘的员工有多达3000名。林瑞生也表示,在如何推行重新雇佣方面,工会和管理层已累积了不少经验。

  他说:“希望两年后,我们能更好地制定一套‘既亲商又亲工友’的指导方案,因为我们希望重新雇用退休员工的制度是持久的,而不是推行几年后便失败。”

    雇用年长工友对公司有利

  此外,他也不希望公司因为受到政府的压力而被逼重新雇用退休员工,更不希望他们把年长工友看成是一种社会负担,而是能够体会到继续雇用年长工友,其实对公司是有利的。

  林瑞生说:“过去的经验显示,只要工友、工会和管理层能够合作,表达各自所关注的问题,其实,重新雇用的概念是行得通的。”

  “我们的目的是要让重新雇佣成为一种有助于经济发展的人力来源,而不是对公司造成负担。”

  他也表明,新加坡还没有作好准备要在所有公司和工作领域推行重新雇佣制度,毕竟每家公司的情况不同,而且适合年长者的工作,每家公司也不一样。

 他指出,美国的调查显示,那里的年长员工对工作有很大的满足感,而且经验丰富,对工作和公司很有热忱。他希望这样的社会现象,有朝一日也会在新加坡出现。

  新加坡总理李显龙在今年国庆群众大会上宣布多项公积金改革措施,帮助寿命越来越长的新加坡人做好晚年生活的经济准备。重新雇佣法令将协助年长员工在达到退休年龄时可继续工作,累积更多储蓄。

  人力部日前也表明,重新雇用年长员工的法令最迟于2012年1月1日生效,不过,劳资政三方若能更早适应改变并作出相应调整,政府可能提前执行这个法令。


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