新加坡职工总会秘书长林瑞生日前向低薪工友保证，工会和新加坡政府将推出更多协助他们渡过难关的措施。

　　他预见职总“关怀与分享计划”的援助额明年会显著增加。职总今年已拨出1310万元，比去年的700万元高了许多。

　　12月11日，林瑞生在职总与王鼎昌劳工学院联办的对话会上，与500名工会领袖讨论经济衰退时说，2009年的通货膨胀率将比今年低，但新加坡经济恶化将使工友收入减少，使人们对生活费忧虑。因此职总将动员各种资源，向工友伸出援手。

　　林瑞生说，新加坡政府预见明年经济情况将严重恶化，环球经济可能陷入40年来最缓慢增长，因此分秒必争，立刻推出技能提升与应变计划（SPUR），不能等到明年财政预算。

　　他说，新加坡劳资政迅速推出SPUR是要协助公司管理工资成本，但SPUR只能解决部分问题，因为公司还得应付非工资成本，须探讨其他减低成本途径，比如提高生产力。

　　林瑞生也是总理公署部长。他强调，新加坡政府每年花3亿元在SPUR上，不是为了把多余员工送进课室消磨时间，而是要提高他们的技能与受雇能力，那是投资，不是开销。

　　他说，SPUR也许不够完善，但已比过去的培训计划更胜一筹，当前急务是利用SPUR协助公司渡过难关。已有22家公司准备通过SPUR送员工前去受训，受惠员工2460人。

　　新加坡职总副秘书长王志豪说，新加坡雇主联合会最近对100家公司展开调查，46%的公司有意利用SPUR提升员工素质。

　　王志豪说，新加坡目前仍有5452个职位空缺，下来五年预计有4万5000个。截至上月，职总的就业与职能培训中心（e2i）今年已帮助1万3132名工友找到新工作。

　　林瑞生以罕见的严肃语气告诉工会领袖，由于经济迅速恶化，各方面必须迅速行动，稍微耽搁，情况又有变。工会领袖须尽快和管理层对话，了解公司的问题，也清楚所将采取的对策。

　　他说，有工会组织的公司有一大优势，如果员工不了解当前局势，工会能向他们解释，协助公司动员员工。

　　林瑞生说，工会必须比过去更亲商，因为跨国公司缩减业务时，会考虑是缩减新加坡、中国或马来西亚的业务。如果工会更亲商，他们就会选择留下来。但管理层也必须比过去更亲工友，尽可能保住工友的饭碗。

　　世界银行预测明年的环球经济增长可能只有0.9%。林瑞生说，果真如此，将是40年来最缓慢增长，也是他投入工作以来遇到最恶劣的经济情况。

　　他说，美国的情况已恶化到原本退休的一群，需要重新投入就业市场，可是却找不到工作。中国六个月前还在讨论放缓出口，现在已改变基调，尽量出口。他因此吁请工会领袖做好准备，因为经济情况会继续恶化，而且会持续很长时间。