举双手反对劳动派遣[行业动态]-[行业访谈] 来源：FT中文网 作者：韩俭 点击数： 更新时间：2008年1月23日 16:56:34
近日多家媒体大幅版面讨论了有关新《劳动合同法》的争议，并对劳动派遣制度给予关注，下面是我对此制度的一些个人看法。 有些人反对汽油涨价是因为他开着排量2.0以上的车，有些人支持电影分级是由于他看不到?色·戒?里的关键镜头。虽然我曾经作为一名劳动派遣的银行员工深受其害，但在选择了离开已经无关自己利益的今天，站在理性的角度上我仍旧对此制度深恶痛绝坚决反对。 金融(特别是银行)、电信、能源、航空等行业的国有企业可谓是劳动派遣的“重灾区”。这既是偶然也是必然。为什么北京中关村随处可见的小电脑公司不见劳动派遣？因为他们甚至连合同都不签连保险都不给上。作为国资委领导下的大型国企们还不至于到非法用工的地步，但随着近几年业务的迅猛增长，特别是对外服务类的岗位有着巨大的用工需求，比如曾经全北京只有四家的移动营业厅目前已是遍地开花，这部分新增加的员工就多为劳动派遣制。 究竟劳动派遣制员工和正式员工有多大的差别，我谨以我自己的亲身经历作为实例。 其他行业和企业究竟有多大的差别我没有发言权，但我所在的地方，首先每月的收入最多的时候相差四倍，后来有所调整但仍然有着巨大差距。 其次是员工福利。社保及公积金我们拿着低工资按最低标准缴纳，正式员工却拿着高工资按上限扣缴。我们夏天没有防暑降温费，冬天报销不了暖气费。我们没有资格参加企业年金计划。我们唯一的优势是可以获得经济适用房的购买资格(还得按旧标准)，但他们有巨额的住房补贴或者早期的福利分房。 最后是晋升机制。派遣制员工最大的特别是年轻，但除了一些基层的管理岗位，派遣制员工是看不到发展机会的。 探究劳动派遣制度产生的原因,就要从体制说起。大量使用派遣制员工的国有企业真正企业化改革也就是近10几年的事情。之前一大部分是作为国家部委或事业单位存在的。在国家大幅提升了公务员待遇的背景下，作为曾经同等身份的国企及事业单位员工也同时获得了很好的个人收入。但国家显然是不原意再承担这部分成本，于是作为最著名的事业单位的中央电视台，在仅有三个台时的2000多名事业编制员工，到现在有了18个台，编制却仍是这么多，其他人只能被派遣。 最可怕的是，在极端市场化的基金公司(国资背景)，我仍然能听到“编制”这个词，所以还是被派遣。清华出版社企业化改革的时候有一句话叫做“老人老办法新人新办法”，当权者在对派遣制员工痛下狠手的时候，却对他们身在的那个群体展现着仁慈。 据说国家在新《劳动合同法》的制定过程中是准备痛击劳动派遣制度的，没想到到最后却摆了乌龙，成了企业逃避《劳动合同法》管理的有利武器。 到底劳动派遣制度对于企业来说它的巨大魅力在哪里？首先为了节约成本。其实追本求源工资成本的高企不是多聘几个派遣制员工造成的，而是正式员工的工资太高。我敢说目前一大部分拿着月薪上万的国企员工，在市场上花3000块钱就可以找到比他优秀的替代者。这让我想起了这几年举步维艰的福特，它的亏损很大程度上缘自支付着全美国最高的产业工资并负担着大量退休员工的薪水，也许我们的企业担心成为明日的福特吧。但福特身在劳工制度健全的社会，它可以根据要求支付赔偿而裁员,而不会像我们这样让今天的人为昨天的过失买单。 举一个可能不太恰当的例子，就好比我和我的亲密爱人，相爱多年即将走进婚姻殿堂之时，对方却提出只跟我过婚姻生活，要我与一个第三方缔结婚姻关系，这样离婚的时候，对于财产纠纷孩子的抚养权等问题我就完全的没有发言权。说到底，这是一种不负责任的行为。 企业会以便于管理为自己开脱。但事实上，很多企业自己成立劳务派遣公司。找人裁人用人都是过人力资源部和劳务派遣公司两道手，这到底是方便还是麻烦一目了然。 还有一种说法，大量国企已经上市，为了对股东有个交待才大量使用派遣制员工。这更站不住脚，你增加的非正式员工的工资支出就不用在年报中体现了吗？股东事实上已经接受了一家国有银行960万平方公里内的员工数目几倍于汇丰的全球员工，而新聘任的派遣制员工不过是其零头。此外，当下人力资源市场处在无可争议的买方市场也是作为卖方的劳动者无可奈何接受劳动派遣的原因之一。 面对着国有企业派遣制员工中比比皆是的怨言、消极与茫然,不禁要思考派遣制到底有没有出路。如果仅仅是假借劳动派遣之名，逃避企业责任，那最好还是回到正轨上，科学地改善用人制度。 而我也看到两种现在可以允许存在的劳动派遣制度。一种是FESCO(外企)、FASCO(外航)这类专为外国企业提供人力资源服务，因为外国企业对中国的法律法规不了解，依此第三方提高人力资源管理的效率与水平，并能够切实维护员工的权益；另一种则是本来意义上的劳动派遣，即劳务派遣公司组织员工培训与管理，按照企业的需求提供劳务，并可能被派遣到不同企业，而不是像目前最广泛的劳动派遣那样从入职到离职都由用人单位负责。 原文链接：http://www.ftchinese.com/sc/story.jsp?id=001016355&loc=SEARCH |
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