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荷兰人的第一份工作大多数来自劳务派遣

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荷兰人的第一份工作大多数来自劳务派遣

[国外常识]-[亲历见闻] 来源:中国国际劳务信息网 作者:佚名 点击数:  更新时间:2008年1月23日 16:07:05

  欧洲国家对劳务派遣公司的资质通常要求较高,需要从业公司有很强的经济实力。在荷兰,包括一些公司的管理层都来自外包,劳务派遣公司也会对接受派遣的员工予以职业规划。荷兰一些公司的秘书都是40~50岁的人,他们具有职业的专业素质,会对重要人士的电话、邮件进行筛选。工程师也可以做到老。但是在中国,秘书通常是年轻的小姑娘,工程师如果做不到管理层,会被认为没有长进。

  在荷兰,50%~60%的人选择的是灵活的工作方式,他们认为,工作不是为了工作,而是为了快乐,大多人会在3年更换4份工作。

  荷兰的大学生毕业后,第一份工作有两种选择,一种是成为某家公司的员工,另一种就是成为劳务派遣公司的员工。由于欧洲用工比较严格,并且才毕业的大学生往往并不知道自己的职业前景是什么,所以多数毕业生更愿意选择后者。除了金融、IT等专业技术岗位,商务代表、销售、客服等与个人素质关联度强的工作机会对丰富毕业生的人生阅历、弥补工作经验不足有很大帮助。通过派遣公司获得几次不同的短期工作机会后,毕业生对自身的职业发展规划开始明确。直到真正找到自己喜欢和合适的工作。在整个过程中,职业规划的技术运用是核心环节。目的不单是找到饭碗,而是找到倾心的工作。而对企业来说,这种方式也能降低企业的用人成本,提高企业的用人效率。其实真正所做的,就是帮助人才与企业寻找到契合点。

  荷兰用工的灵活度非常高,包括“小时工”、“月工”、“项目制”等。欧洲国家的用人比较严格,所以,非全日制用工对企业来说非常灵活,特别是项目制的用工形式,对突发的用人非常灵活。事实上,任仕达的产生也是在这种背景下,当年正值奥运会,一家公司的用人需求激增了几百人,而可以预见的是,当奥运结束之后,就会产生员工过剩。任仕达的创始人当时在宿舍写了这么一个论文,就是对项目结束后的问题解决提供方案,后来就创办了劳务派遣的任仕达公司。人才与派遣公司签订合同,在没有被派遣工作的时候,由派遣公司为其提供培训。想想看,当公司组建新业务线时,需要10个人,但业务线会有失败的可能,一旦失败,人员如何处置就成了难题,但是,如果用外包方式,就能规避风险。在经济繁荣向上的时代,这种风险不明显,但是,当企业遇到经济衰退、市场萎缩时,这种风险其实是很大的。

  而劳务派遣公司的赢利则是来自客户为被派遣员工所支付工资的20%~25%部分。这个行业的商业模式在全球应该都是一样的,流程包括人才筛选、判断、商务与雇佣合同。劳务派遣公司对高级与中级的管理人才,主要是搜寻服务,对中级与初级人才,则主要是甄选服务。

  在荷兰,任仕达是最受尊重的公司之一,因为我们创造工作机会,主要针对的也是高端服务。许多荷兰人的第一份工作都是与任仕达发生关系。

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