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　　新加坡保安从业员行情大好，业内出现有需求没人手的情况，不少业者因人手不足而不得不推掉送上门的生意，有些甚至平均每个月要谢绝两到三宗生意。

　　随着大型旅游观光项目如综合度假胜地（IR）明年落成、大量私人公寓和商业购物大厦的出现，加上不少商业大厦加强保安措施，这些因素都带动市场对保安人员需求大增，受访的保安公司都说他们正在招聘更多人手。

　　新加坡保安业雇员联合会秘书长郑先生介绍，据他所知，单是其中一个IR经营者云顶国际的圣淘沙名胜世界就需要500名保安从业员，从大厦保安到疏导交通等工作都需要保安从业员执行，由此可见市场对保安从业员的需求有多大。

　　KH保安公司老板陈庆辉指出，不单如此，就连学校也需聘用保安员来把守校门，为了应付这些生意，目前聘有超过100名保安从业员的他透露，他至少还需要额外30到40人。

　　陈庆辉说，他已开始录用更多女性，缓解人手短缺的问题，但是聘用女性保安员有一定局限，像是看管建筑工地或外劳宿舍的工作，她们就不太适合做。

确保员工种族多元化

　　保安业者需遵守人力部设定的外劳配额制度，每聘用三名新加坡本地员工，就能聘用一名外籍工人，不过只限马来西亚人。这相信是因为保安工作有一定敏感性，所以不宜全面开放。

　　Prosec保安公司运作主管勒内?薛普森（Rene Shepherdson）指出，愿意来新加坡工作的马来西亚人已经几乎都被聘用了，很难再从那里找到新人手。另外一个问题是，多数愿意应聘的马来西亚人都属印度族，但他必须确保员工种族更多元化，以免陷入某个族群公共假期时，员工都告假回乡的困境。

　　勒内也指出，虽然政府大力推动业者重新聘用年长员工，但是许多顾客如公寓管理处、商业大厦管理处私底下都向他们要求“比较年轻”的保安人员，这让保安业者很为难。

　　勒内指出，或许当局可以考虑允许业者从菲律宾招聘人手，因为他们不单懂得说英语，体能也相对不错，相当符合业者的需求。