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　　据新加坡联合早报消息，由于当地护士人手不足，新加坡心理卫生院只能重雇退休护士缓解。

　　退休，对61岁工龄的吴丽珠来说，却是总结工作经验的开始。她于7年前退下护士的岗位，开始攻读护士专业文凭课及硕士课程，最初只是因为兴趣才继续深造，可是没想到这却给了她一个重返职场的机会。

　　她在今年2月回到新加坡心理卫生学院(IMH)兼职。而她给了自己一个机会的同时，也给了另一名护士机会，暂时离开工作岗位接受培训。

　　护士人手短缺是个全球性的问题。截至2006年，共有2万927名护士在新加坡工作，其中约两至三成的护士来自中国和菲律宾等地。新加坡卫生部长许文远在今年国会辩论上指出，到了2011年，随着另三家医院开始投入运作，新加坡医护人员短缺的情况将更加严重。

计划本月底落实 20多人有意加入

　　人员短缺是个问题，另一方面，护士本身的技能需要提升，以提高服务水平。但如果护士人数去接受培训，医护业的人手就更是捉襟见肘了。

　　为此，新加坡心理卫生学院将在本月底推出重新雇用退休护士的“护士延烁计划”(Everglow)，通过灵活工作时间和待遇吸引已退休的护士回归工作岗位。

　　在新计划下，重返新加坡心理卫生学院的退休护士每周的工作时间介于21至28个小时。虽然这项计划要到本月底才正式实行，但是已有20多名退休护士表示愿意重回心理卫生学院工作，其中7人已通过面试。

安排护士进修提升

　　新加坡心理卫生学院副护士主任蔡秀凤解释，院方会定期安排护士接受高级专业文凭训练，每两年也会派人攻读硕士课程，因为接受训练而无法投入工作的护士一年有10几个。

　　蔡秀凤解释，由院方派去深造的护士领取的是缺勤津贴而不是全职薪水，因此院方可用省下的这笔钱来支付兼职护士的薪金。

　　吴丽珠在当了34年护士后，2001年因为心理卫生学院进行重组，决定提早退休。她那时候只有54岁，距离法定退休年龄还有8年的时间。

　　她说：“那时候真的做得很累了，又想有更多自己的时间来从事自己喜欢的活动，所以就决定退休。但是赋闲在家不到几个月，我就开始感觉闷了。”

　　对原本只有O水准文凭的吴丽珠来说，尽管她在报读课程前并没有明确的打算，但是她仍然愿意付出两万多元的学费，以“总结多年所累积的精神护理经验”。

　　新加坡当地高级资深护士导师邓少卿(62岁)和吴丽珠一样，在上个月初重回心理卫生学院工作。她在2005年退休照顾刚出世的孙女，现在孙女上了托儿所，她在院方的力邀下，决定重执“教鞭”，为其他护士进行培训。

　　邓少卿和吴丽珠异口同声表示，灵活的工作时间是吸引她们回来工作的主要原因，如果是要求归队当全职护士，她绝对不会这么作。

　　吴丽珠说：“其实有另一份工作，薪水是现在这份工作的两倍，但是我已经这把年纪了，享受灵活的工作时间，让我有机会做自己想做的事对我来说更重要。”

　　蔡秀凤说：“只要有退休护士愿意重新服务，院方肯定有让他们服务的位置，问题在于我们是否有足够的经费派护士去上课。”