新加坡工会领袖争取已久的雇佣法令检讨工作终于上轨，新加坡人力部准备配合当地经济转型及劳动队伍结构的改变，大幅度修改这项已经13年没有修订的法令，以确保这项为保障员工基本利益的法令更合时宜。

　　其中最受关注的建议，是把有资格申请加班费的非劳力员工（non-workmen）的收入顶限从1600元提高到2000元。新加坡人力部指出，提出这项修订建议是“为反映工资普遍上升的情况”。估计有8万名非执行级员工，如书记、行政人员能从中受惠。

　　另一个重要的修改建议，是允许基本月入不超过2500元的初级经理及执行人员透过新加坡劳工法庭追讨被雇主拖欠的工资。目前，这些收入较高的执行级员工只能通过民事诉讼向雇主追讨被拖欠的薪水。估计有超过4万人会受惠。

　　为了鼓励雇主提供更多部分时间的工作机会，为有意重返职场或需要兼顾家庭的妇女提供更多就业选择，新加坡当局也建议修改部分时间工作（part time work）的定义，把一周工时从原来的30个小时提高到35个小时等。

　　新加坡当局也建议加重对违例雇主的刑罚，将初犯者的罚款从1000元提高到5000元，再犯者的最高罚款从2000元提高到1万元。

　　新加坡人力部是在咨询全国职工总会和全国雇主联合会意见后，拟定这一系列法令修改建议。

　　新加坡当局从昨天开始展开公众咨询活动，邀请公众通过民情联系组网站（www.reach.gov.sg）或电邮人力部（MOM_WPSD_EA@mom.gov.sg）对这些法令修改建议提出看法，咨询活动将在本月22日结束。有关的修正法案估计将在10月在国会上提出一读，最快会在年底之前修改法令。

　　其他一些主要修改建议还包括：把原本不受法令保护的机要秘书（confidential secretary）和人事部雇员也纳入法令保护范围、把有资格享有有薪病假的最低受雇期限从6个月缩短到3个月。

　　新加坡人力部数据显示，从事服务业工作的劳动人口比例从1997年的61.5％上升到2007年的67.7％，劳动队伍中的专业人员、经理、执行人员及技师（统称PMET）比例也有所提高，人力部说，当局是顺应劳动队伍结构的变化而准备为雇佣法令做出修订。

　　新加坡职总副秘书长哈莉玛受访时，形容法令的整体修改建议是“公平”的。她指出，这个劳资政三方“谈判商议的配套”相信能为更多员工提供更大保障。

　　她说，虽然当初工会领袖希望能争取把非劳力员工收入顶限提高到2330元的中位数收入水平，以确保至少有一半劳动队伍有资格申请加班费，不过考虑到雇主在其他条件做出的让步，三方终于在2000元的收入水平达成协议。

　　新加坡雇主联合会执行理事长高元杰告诉本报，扩大部分时间工作的定义相信有助鼓励雇主创造更多这样的就业机会，为那些希望能兼顾家庭的妇女提供更多选择。