外国研修生工资待遇低 日本企业人手现不足
2014-12-25 10:02:05 中国国际劳务信息网 点击数:651
据日本新华侨报网报道,目前,外国人赴日研修生(机能实习生)是日本地方企业的重要劳动形式,在一定程度上左右着所在企业特别是小型私营企业的经营状况。但是,研修生劳动时间长、劳动报酬低让愿意赴日研修的外国人积极性受到影响,如何完善有效制度也成为当地企业发展的重要课题。
据报道,目前,在日本不少地方小型企业,多依靠外国人研修生而开展经营。但是外国人研修生的工资待遇却十分低。一位受访的孟加拉国女研修生表示,自己在长崎县内某家纺织工厂工作,听说每月能赚16万日元,于2011年秋天决定赴日研修。每月会有10万日元名义上的“收入”,但是公司老板会从中扣除所谓的“居住费”,加之日后再扣除5万日元,每月实际到手的仅有1万日元。
据其介绍,研修生们时常会加班到凌晨前。每月休息仅有2-3天,每月总劳动时间在400个小时以上,加班时长超过200小时。每月实际收入的1万日元如果换算成每小时的收入,则仅有25日元。
上述劳动条件和待遇让许多外国研修生对赴日工作持有消极态度。对此,日媒分析,伴随人口特别是劳动人口减少,日本地方企业人手不足的问题十分严峻。目前,日本政府提出,将在目前15万外国研修生的基础上进一步扩大人数。
但是,日本目前的外国人研修生接收制度和执行存在诸如上述的各种问题。根据日本厚生劳动省的调查,2013年接收研修生的企业或工场中,约8成、1844家存在不支付加班费、长时间劳动等违反现象。这些问题如得不到有效解决,进一步扩大外国人研修生接受力度,或将为日本社会带来更大问题。
(佚名)
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