出国务工受骗要毁约

2016-03-12 10:24:41 中国国际劳务信息网 点击数:719


原标题:工人感觉“受骗”要毁约 国外工程项目对接不上 劳务公司经常“两头受挤”
 
  出国劳务人员在选择劳务公司、签订合同及执行合同出国务工期间可能会遭遇各种纠纷,情况各异,维权困难。那作为劳务公司的服务方是否就高枕无忧,可以安心地分享出国劳务派遣的这块“大蛋糕”呢?其实不然。临沂市沂水一家从事出国劳务咨询服务长达八年的公司,在2016年初停业。直接导火索便是该公司2015年遭遇的一起涉及170余名出国务工人员的诈骗案。
 
  “金字塔”式各级中介,大多无一手资源
 
  因正规有资质的外派出国劳务公司极少,招聘劳工度有限。受制于实力,招聘前既无力大张旗鼓宣传,招聘时又难以举行有影响的对接活动。往往接下订单后,只能在企业网页上发布招聘信息,在圈内寻找其他外派出国劳务信息公司合作。而根据公司规模及实力的大小,就衍生出二级、三级等呈金字塔式的中介服务公司。
 
  这些小型规模的咨询服务公司的特点是分布广,地域性受限不大,旨在寻求拥有一手劳务订单的大劳务公司进行合作。赵先生就是众多劳务咨询服务公司大军中的一员。他从事出国劳务中介已有3年时间,出国劳务外派方向主要遍布日本、韩国、新加坡及东南亚各国,中东、非洲少数国家的劳务输出也在他们的服务范围之内。
 
  “我们的主要工作就是找有资质、信誉好的劳务公司合作,替他们的项目招工,赚取中介费。”赵先生说,即便自己手上没有一手资源,需要承担的风险却很高。
 
  对接风险高,合同期内常“背黑锅”
 
  小型劳务公司的工作看似简单明了,其实既操心费力,风险又高。“我们下面对接的是工人,一旦我们上头的劳务公司项目出现问题,或者卷款逃跑,工人只会找上我们。”三年内,赵先生经历了无数次被上级劳务公司坑骗的情况,有的几经周折追回,有的只能自认倒霉,自掏腰包支付工人赔偿。“现在济南一家劳务公司还欠我六十多万的报名费,一直要不回来。”
 
  赵先生介绍,国外工程项目对接不上,出国务工人员无法按照合同安排正常上岗的情况一出现,就是个很棘手的问题。服务费收齐了,公司跑路的也不在少数。
 
  即便顺利地在国外安置好劳工,合同期内出现任何涉及劳工人身安全、薪资等问题时,首先牵涉其中的就是金字塔身的各级中介。
 
  “背黑锅是常有的事,遇到能理解的工人还好,但大部分的工人都会找到我,索要赔偿或者直接起诉。”赵先生说,如遇劳务纠纷,在协调解决不能完成的时候,他们也只能起诉上级劳务公司,维护自身权益。
 
  出国务工纠纷形成,国际官司难操作
 
  2015年,赵先生与江苏省一家劳务公司合作,在全国招收四十余名工人前往迪拜一建筑工程进行出国劳务。手续、签证一切顺利,待到与项目方进行对接时却出现了工程开工遇阻的情况。四十余名劳工无工可做,便联合将项目负责人告上法庭。最终该负责人锒铛入狱,项目落空。不仅赵先生这一级劳务公司利益受损,直接与迪拜项目方合作的一级劳务公司也成受害者。
 
  “最后,我和上级劳务公司都对劳工进行了赔偿。”赵先生说,最怕的就是遇到国外公司出现问题。纠纷一旦形成,国际官司很难操作。“国外律师很少有人愿意接,国内律师出国打官司的各项费用也是个大问题。”而这些风险却是一直存在的。
 
  合作地域性跨度大,公司信誉度难辨认
 
  郑先生在沂水县经营一家信息服务咨询公司已有8年时间,期间也曾遭遇很多劳务纠纷。按照郑先生的说法,在他们的圈里寻求有效的合作方式,基本通过朋友介绍,信誉好的劳务公司是他们的首选合作对象。
 
  “有时候我们合作几次都非常成功,但到下一次就突然出现问题,我们只重新选择合作公司。”2015年,郑先生因与安徽一家劳务公司合作,共招收170余名劳工,而现在这家劳务公司却携款潜逃,40多万的赔偿费均由郑先生垫付。2016年春节后,本是一年中招工宣传的最佳时间,郑先生却暂停营业。“据我自己了解的规模差不多的同行中,有三分之一已经不干了。”
 
  据了解,各级中介自寻合作,地域性跨度很大,这就对公司实力和信誉度的了解把握不够精准,极易造成劳务纠纷。
 
  呼吁降低资质门槛,建立资源共享平台
 
  赵先生和周先生都曾在采访中提到,资质申领门槛高的问题。“我们并非信誉不好,也不是没有对接项目的能力,但2000万的注册资金和300万的备用金对于普通公司来说很难能达到门槛标准。”郑先生说,他连续三年申请《对外劳务合作经营资格证书》,但都没能通过。
 
  没有一个优良的资源共享平台就缺少有效信息的流动,也给了信誉度差,无实力的皮包公司更大的生存空间。“我们呼吁由上到下都能建立一个资源共享的信息平台,让各级中介合作更加有序,有保障。”赵先生说。

(佚名)


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