英国提高25岁以上劳工最低工资标准 时薪最少7.2英镑

央广网北京4月6日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，从4月起，英国的雇主必须给25岁及以上的员工支付不低于每小时7.2英镑（约合人民币66.6元）的工资，因为新的强制性最低工资标准开始施行。提升25岁以上劳工的最低工资标准，但21岁到25岁的雇员却没赶上这个好事。英国为什么出台这样的政策？拿着最低工资在英国能过上体面的生活呢？

近日，英国针对25岁以上劳工的全国最低生活工资正式生效，这会给近200万25岁以上的劳工带来涨工资的机会。从目前的6.7英镑上调至7.2英镑，4年后这个数字还将逐步提升到每小时约9英镑，这也是七国集团自2009年以来最大幅度的最低薪酬调整。但因为最低生活工资只是针对25岁以上的劳工设定，21岁以上的年轻人依然只能领取6.7英镑的最低工资实薪。在英国政策当中，这种泾渭分明的年龄界定并不多见，自然引发了公平不公平的热烈讨论。
    2013年，经合组织统计的数据显示，在25个成员国中，英国的最低工资水平排名第八。经合组织的计算方式是根据各国物价，将工资水平以美元购买力评价来计算出对比货币之间的等级系数。按照这样一个购买力评价的对比标准，卢森堡、法国和澳大利亚排名前三。英国、加拿大和美国则在前10名中垫底。伦敦卡斯商学院人力资源教授表示，法定最低生活工资，目的是让雇员生产力提升，打破英国历年已久的低薪怪圈，有利于建成一个高薪、高生产力的社会。而当廉价劳工不再是雇主的可选项时，他们必须要在其他方面寻求竞争力。比如，追求品质或创新。除此之外，工人们工资提高，将会更加愿意消费，有利于繁荣整体社会经济。

因为每小时0.5英镑的加薪，一位英国约克郡25岁的酒店服务生每年会多出1000英镑的收入，他又开始了继续追求梦想的冲动，希望能花更多时间去参与培训，成为一个演员。而谢菲尔德一位带着3岁儿子的单亲妈妈，现在每周在老年之家工作18个小时，每小时薪水6.81英镑，加薪后，她的月薪可以增加30英镑，她希望把这30英镑都用在儿子身上。虽然杯水车薪的加薪不会给英国底层收入群体带来根本性的生活改善，但的确给他们的带来很大的心理安慰。

对于是不是要给低薪群体涨工资的问题，英国政府在出台政策前做过调研。调研结果显示，超过7成的工人表示，最低生活工资会让他们和家庭都更加乐观。近6成人表示工作会更努力，为了敦促雇主们相应政府新政，英国政府一直在和各家企业沟通，希望提升企业家们的涨工资意识，因为在涨薪之前，新工资规定还是自愿的，但之后，英国税务海关总署就要开始正式实施监督，对没有支付最低生活工资的企业家实施惩罚。比如，所欠员工最低生活资金2倍的罚款，雇主也可能在15年之内被禁止做公司董事级高管，以及对任何一名雇员不按照最低生活工资标准发放资薪，最高罚款达到2万英镑。

根据英国统计局的数据，2015年全职雇员每周平均工作31.9小时，因此，按照国家最低生活工资25岁以上劳工每周39小时工作，每年最低收入则是1.46万英镑，刨去国家保险和个人所得税，每月净收入是1091英镑。而在大伦敦地区，一房一厅的租金至少都要900英镑，两房则是1200英镑左右，这也是为什么伦敦年轻人都以合租来解决住房问题，将每月租金降低到500英镑上下的原因。除去房租，英国成年人每月日常用度也要超过600英镑，这还不包括买衣服、外出、生日以及假期等额外开销。房租、市政税、水电天然气费、以及一周用度和交通费，都是英国日常工作生活的基本开支。因此，每月每位成年人的花销至少要达到800英镑。这样算来，目前英国政府所推行的最低生活工资依然是维持生存，而不是体面的生活。