越南纺织业劳工薪酬合规率居亚洲首位
2016-09-29 08:51:26 中国国际劳务信息网 点击数:361
据越南《越南新闻》消息,根据国际劳工组织(ILO)公布的报告显示,越南纺织、服装及鞋业部门的工资不符率仅为6.6%,在亚洲七大纺织品出口国中不符率,柬埔寨次之,不符率为25.6%。不符率是菲律宾,达到53.3%。
越南工资极端不符率(即实际支付工资低于本国工资标准80%)仅有3.8%,中等不符率(即支付本国工资标准80%-100%)为2.8%。与之形成反差的是,菲律宾、印度、泰国、巴基斯坦和印尼大部分的纺织工人实际工资收入远低于工资标准。菲律宾和印度的极端不符率分别为38.3%和34.9%。25%以上的印尼纺织工人工资收入远远不及工资标准。
所有国家中,纺织女工比男工薪酬待遇更差,其实际工资收入更可能达不到工资标准。越南的男女工资收入差异最小(仅有5.7个百分点),柬埔寨和印尼随后,男女工资差异为巴基斯坦(占60.4%)。
根据报告,工资标准及工资结构等制度设计,这是考虑工资合规度是否改善的重要因素。越南划分四个区执行不同的工资标准,月工资额从240万越南盾到350万越南盾不等(约合108-157美元)。由政府、用人单位和职工代表共同组成的国家薪酬理事会每年调整工资水平。
越南纺织业工资标准合规率虽值得称赞,但国际劳工组织越南司司长提醒有关数据引用和解读需谨慎。越南工资在过去三年显著提高,需要研究在工资标准提高后是否还能继续保持高合规率。2014-2016年期间,越南的地区工资年均增长12-15%,预计2017年涨幅为7.3%。
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