法国留学打工该注意些什么？

置身于浪漫的奢侈品之都，一不小心钱包就瘪了，很多法国留学的同学都碰到过这样的困境，别急，打零工就能拯救你。 

一、法国留学打工规定

如果你的护照是中国护照，并且在法国读书，想要在法国打工就需要有：

居留证(carte de séjour);

当年有效的学生证(carte d’étudiant);

有效的护照(passport);

一年期的“学生”居留证(titre de séjour)

当年注册的学校应该具有学生保险资格(即 REGIME DE LA SECURITE SOCIALE DES ETUDIANTS)一些私立学校，尤其是语言学校，没有为学生办理社会保险的资格，学生不能在学校购买社会保险，只能购买私人学生保险，在这些学校的学生无权申请打半工。

二、法国半工工作合同

在法国工作，雇主和雇员必须签订工作合同，如果你觉得签不签无所谓那就大错特错了。因为雇主很有可能因为没有协议的约束而不按时给你支付工资。并且协议中会有保险方面的条约，如果工作中遇到人身伤害，可以依据协议索取一定的保险赔偿。

法国半工工作合同主要有4类：短期合同(CDD)，长期半工合同，季节工合同和代空缺职位合同。

短期合同：必须写明工作的起始和结束日期，最长不得超过18个月，并注明雇员的职位、收入，工作时间等等。

季节工合同：旅游业、农业都是雇佣季节工的大户。季节工合同也属于短期合同，但是季节工的工作持续时间最长不得超过8个月。季节工的雇主必须按月发给雇员工资，不能以任何借口拖到季度末再发工资。

代理空缺职位合同：一般是在暑假期间代理某些去度假的职员的职位。合同应写明需代理的具体职位、工资、工作时间等等。

长期半工合同：这种合同是指长期工作，但是雇员每天的工作时间少于正常工作时间。

以上4种合同的工作方式，雇主都会给雇员发工资单，哪怕只工作了一个月。工资单在法国是非常有用的单据之一，对于申请第二年的学生居留、找住房等等，都会有所帮助。所以千万不要忘记向老板索取。

这四类合同一般都会写明雇员的职位，薪水(一般为时薪)，工作时间，并注明工作的开始和结束的日期，而雇员无论与雇主签订的是哪一种合同，都可以获得正常的社会津贴，雇主会为每一位雇员购买社会保险，失业保险，商业保险，以及养老保险等。

雇主向打工的学生开出的工资一般都是毛工资(salaire brut)，去掉20%左右，才是你真正能拿到手的工资。一般来说，打工的学生只能领到最低工资：SMIC。

留学生往往会觉得工资太低而不愿从事某些工作，但是需知，法国人中，有13,9%的受薪人只能领到SMIC，而三分之一的年轻人的工资都是SMIC标准。

三、带薪假(Congé payé)

在法国工作，不论全工半工，把只要你在用一个雇主处工作10天以上，是有带薪休假的，带薪休假是按每个月2天半计算。如果你在该公司工作期间，没有休过假，那么在你离开该公司的时候，有权要求老板将带薪假折现给你。

如果你签订的是季节工合同，就可能无法获得奖金。

希望同学们能够在打工之前明确以上事项，出门在外，安全最重要。在安全的情况下，合理地争取权益也是非常重要的。