出国务工切记警惕“黑中介”

     出国务工切记警惕“黑中介”

　“向日本、韩国、新加坡等国家及中东地区输出专业技术及其他出国劳务人员，待遇优厚。”近年来，一些不正规出国劳务中介公司利用人们想出国打工赚高薪的心理，以“工作轻松”“薪酬高”“工作环境舒适”等为诱饵，刻意隐瞒出国打工的行业细节和存在风险，利用与出国务工人员信息不对称，诱使其在不明实情下签订不平等劳务合同。等出国务工人员到了国外才发现被骗，陷入维权困境。还有一些不法分子以虚假或缺乏出国劳务资质的劳务输出中介机构为媒介实施诈骗，收取高价中介费、报名费、保证金后卷款潜逃。

　　出国务工有哪些风险？要注意些什么？近日，记者找到两位从事出国务工多年的中介公司负责人进行了采访。

　　出国务工要擦亮眼睛！

　　“出国务工首先要看这个国家允不允许招收外籍劳工，允许的话，你可以合法进入，劳工证、居留证都会有的，如果不招收，这两个证都是没有的，出国务工人员一旦到了国外，就只能流落街头。”施学东是杭州国际经济合作有限公司负责人，从事出国劳务中介工作已有30年。据他介绍，目前在亚洲范围内，法律明文规定可以招收外籍劳工的国家和地区包括日本、新加坡和香港。

　　“我们主要做面向日本的出国劳务派遣。”施学东介绍，除了上述国家和地区，去往其他国家出国务工，实际上来说，都是存在风险的，“不是通过工作签证出去的，而是通过旅游签证出去的，其出国务工行为触犯当地法律，一旦被查获就会被立即遣送回国”。

　　不仅如此，还有不法分子通过虚假或缺乏资质的劳务输出中介机构以“薪酬高”为诱饵，收取高价中介费、报名费。“有些没有资质的中介机构以高薪为诱饵，就是为了骗取你的报名费，这个也充满着风险。”施学东说。

　　“事实上，正规途径出国务工基本是不收取任何费用的。”浙江省兰溪欧亚劳务合作有限公司负责人孙女士告诉记者，他们公司主要面向新加坡输出劳工，“我们做了20多年，现在新加坡用工单位几乎都是零收费，工人出去包括机票、体检费，都是用工单位报销的。”

　　不仅用工单位不收费，新加坡对中介公司的收费行为也有严格限制，“如果中介公司收取费用被用工单位知道的，用人单位会要求你退还回来。”孙女士说，我们需要工人做满3—6个月才能拿到利润。

　　孙女士说，很多被骗的人中大多是受到高薪诱惑，她也常常会接到一些咨询电话，“有时候工人打电话来问我们，在澳洲有两三万元人民币一个月靠不靠谱，我一般直接跟他们讲，这个是假的不要信，要真有这么多钱，我们自己也去了。”孙女士说，事实上，新加坡的薪资每月在1万到1.5万元左右人民币，务工者不要被高薪蒙蔽，一定要擦亮眼睛。

　　省商务厅：出国务工务必远离“黑中介”

　　近年来，时有群众受无证无照企业(商户)线上或线下发布的出国务工信息误导或欺骗，导致经济损失或境外人身安全、合法权益无法保障。为此，去年12月底，省商务厅发布提醒：出国务工务必与有资质的对外劳务企业合作。

　　外派劳务应签订有关合同，按照《对外劳务合作管理条例》规定，通过外派劳务企业出国务工，须签订3份合同，包括出国劳务人员与外派劳务企业签订服务合同，服务合同应当载明劳务合作合同中与出国劳务人员权益保障相关的事项，以及服务项目、服务费及其收取方式、违约责任；外派劳务企业与国外雇主之间签订出国劳务合作合同；出国劳务人员与国外雇主签订劳动合同，劳动合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项。上述3份合同在工资、工作时间、劳动条件等主要条款上的规定必须一致。按法律规定，凡缺少任何一份合同，都不能视为合法的外派劳务行为。

　　此外，通过对外承包工程企业(项目须经商务部门备案，在商务部业务办理统一平台备案通过)直接雇佣赴其国外工程项目工作的，应与其签订劳动合同。

　　上述所有的合同应包含工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；合同期限；劳动报酬及其支付方式；社会保险费的缴纳；劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护等多项条款，以确保在国外工作期间的待遇和权利。

　　同时，出国劳务人员出国前应获得相关权益和保障。外派劳务企业或对外承包工程企业必须组织出国劳务人员接受赴国外工作所需的职业技能、安全防范知识、外语以及用工项目所在国家或者地区相关法律、宗教信仰、风俗习惯等知识的培训。未经培训不得组织出国。

　　确认外派劳务企业、国外雇主或对外承包工程企业为自己购买在国外工作期间的相关保险。但在国内的医保及社保等需由出国务工人员另行与企业商定。

　　确认是否按合法途径办理出境手续。以商务、旅游、留学等名义组织出国劳务人员赴国外工作都是非法的。

　　确认服务费的收取是否符合国家有关规定。劳务人员的适应性培训和出国体检、护照签证等费用，以企业和劳务人员合同约定收取。任何收取押金、要求劳务人员提供财产担保的都是非法的。

　　此外，在国外与雇主发生劳资纠纷后应通过正常途径解决。发生纠纷后，可要求外派劳务企业提供必要的帮助，与雇主交涉协商处理。外派劳务企业不提供帮助的，可向企业所在地的商务主管部门投诉。如直接受雇于对外承包工程企业的，可向其国内总部或其总部所在的省或设区市商务主管部门投诉。