青田老板vs西班牙老板 给谁打工更划算？

近日，网友“zebra甲”在欧洲时报西华论坛发表了一篇题为《给青田人打工跟给西班牙人打工的区别》的帖子，为两边各算了一笔账。帖子一经面世，立刻引起网友们的唇枪舌剑，现将原帖呈现如下：

两个朋友各自找了个工作，甲给青田人工作，乙给西班牙人打工，两人工资都是1000欧元，待遇看似一样，但看看下面的解释就会明白其中差异了。

朋友甲，工作一年，没有休假。

朋友乙，工作一年，双薪加一个月度假。

因此，甲工作了一年，拿到12000欧；乙拿到14000欧元，加上一个月休假。由此，我们得出乙比甲每年多赚了14000+1000（休假的价值）- 甲的12000 = 3000欧元。

但是这还不是全部，乙一年除了52个星期日以外，还包括全国假日约18日的公休，而甲一般一个星期就只能休息一日。这18日的公休，姑且算作600欧元好了，3000+600=3600欧元。

不过，在青田人那里打工，包吃住的情况比较多。一个人租个房间，搭铺算最少要150欧元，吃最少也算花150欧，每个月固定开销就300欧了；与此对比，住在青田老板那里可以省下这笔费用，虽然吃住条件不怎么样。但是300x12个月就3600欧元了。

表面上看双方似似打平了，但是青田人那里打工，除了吃饭上厕所不算，最起码工作10个小时。另外你住在老板家，什么杂事都要做，一天起码13、14个小时都在给人打工。而老西那里呢，8个小时外，你就自由了，还有法定休息时间。

还有给西班牙人工作一年，工人脾气动不动就比老板还大，希望被辞退，这样可以去领4个月的失业金；而给青田人打工就不敢，给你上半保的青田老板让你乖乖地在那里看人家脸色。

分析到这里，大家都看得出来，给西班牙人工作，休息时间多，四处乱跑乱花钱的时间也多；而给青田人打工，朝夕相处，给你提供学习青田话的环境，而且让你没有时间出去玩，所以挣来的钱也容易存下。

所以说最为同胞考虑的就是青田老板了，没有青田老板这么处心积虑地为大家设想，你们都积不了钱，呵呵。

网友们对《给青田人打工跟给西班牙人打工的区别》争论的焦点是到底有没有歧视青田人的倾向？是不是抹黑了青田人？

对此，西班牙欧华网认为，网友“zebra甲”以工资成本、生活成本演算和比较两种打工方式的差别，是逻辑、科学的，他把休假折算成货币价值，让我们看到了一种量化了的比较结果。也就是说同工种，工资水平也相等的情况下，给西班牙人打工，年收入将多出3600欧元。

但是考虑到生活成本的支出，给中国人打工因为包吃住，每年将节省3600欧元，结论是不管给中国人打工，还是给西班牙人打工，收支平衡上最终将保持一致。

真正区别在于福利待遇

给中国人打工与给西班牙人打工的真正区别在于福利待遇。实际上，西班牙人公司的休假，并不能变成实实在在的欧元。也就是说，我们可以用欧元来计算每年在西班牙人公司休假18天的价值，但是我们并没有因为休假制度而增加收入。所以，网友“zebra甲”才能够得出给中国人打工比较能攒下钱的结论，因为给中国人打工没有丰厚的休假时间，也就等于降低了消费和支出。换句话说，给中国人打工，等于牺牲了消费，完成了积累。其实，绝大多数西班牙侨胞心里都很清楚，去西班牙人公司打工待遇要好很多，只是从来没有像网友“zebra甲”这样计算具体有多少欧元的差距。

福利待遇其实是工人的权利，是西班牙劳工法明确规定的内容，其目的就是为了保障工人的合法权利。西班牙人老板雇佣工人遵循的是西班牙的劳工法，而华人老板雇佣工人遵循的是西班牙华人圈子内部的潜规则。

那为什么华人老板不遵守法律而推崇潜规则呢？是他们歧视同胞吗？

这个问题有三方面原因。首先是历史原因，因为这些华人老板很可能早在打工阶段就没有享受过这些正当的福利待遇，所以，等到他们自己当老板雇佣工人的时候，自然而然地认为不给工人这些福利待遇属于正常，是一种惯性思维；其次，西班牙华人的劳动力市场目前仍是供大于求，也就是说，找工的人比提供的工作机会多，中国老板即使不给那么多福利，也能招到工人，这是一种不平衡；第三，因为旅西华人打工族的整体层次不高，没能力去胜任那些工资高、待遇好的工作机会，他们不得不选择牺牲福利待遇而屈从于潜规则，这是一种妥协。假如不打破、消弭这三方面的原因，华人用工市场上的潜规则将继续进行下去。

如果再换一个角度看待这个问题，潜规则存在的积极意义在于，帮助华人老板和工人同时完成了他们的原始积累。所以，西班牙的华人老板群体可以在经济危机下逆势增长、迅速崛起，并不是因为他们的商业手段有多高明，而正是由上述潜规则所成就的。在潜规则下，华人老板比西班牙人更能压缩公司运营、管理成本，中国人工人比西班牙人工人更能忍耐和妥协。

到底该给谁打工？

那是不是给西班牙人打工就是最佳选择呢？这涉及到一个文化冲突的问题。在一个中国人的公司里面打工，你将拥有一种文化上的高度认同感；在一个西班牙人的公司里面打工，你会有一种高度的被排斥、被兼容感。当然，那些在西班牙出生和成长起来的华人二代会有另一番境况。

打工赚钱是工人们的显性需求，同时人们还有一些隐性需求，比如文化认同感，私人空间、假期、自由支配时间的需求等等。所以，当我们看到许多中国人选择在华人公司里打工，其实不完全是被迫的，他们中有些人是宁可舍弃福利待遇也要完成本金积累，攒够了钱就去开店，自己当老板。也有少部分人是为了追求文化认同感，避免文化冲突带来的压抑感，最终选择落脚在华人公司。也就是说，不管给谁打工，我们失去了一些东西，同时也获得了一些补偿。

给西班牙人打工，可能你一辈子也学不会如何去运作一家百元店、中餐馆，经济危机一来，你可能不得不面对失业的窘境，一家人的生活将失去着落；给中国人打工，虽然你牺牲了休息时间、保险，但是你掌握了对抗经济危机的本钱和能力，别人失业的时候，你可以去买LOCAL了。

从这个意义上来说，其实我们都是在给这个现实打工。就算你给西班牙人打工，你的福利待遇超过大部分中国人，也没有什么值得骄傲的。同时，就算你给中国人打工，你也没什么值得气馁和自卑的。因为，机会面前，人人平等。这个强大的现实总会给每个打工的人一些机会，满足他们的需求，并让他们实现自身的价值。