新加坡建筑公司向中国劳工收回扣被查

　　据新加坡《联合早报》报道，涉嫌向50多名外籍劳工各收取6000元作为雇用他们的条件，新加坡本地一建筑公司近日遭人力部调查。

　　至今涉及外劳人数最多

　　这相信是2008年新加坡人力部推出新条例，遏制雇主和中介收取外劳回扣的歪风以来，被揭发涉及最多外劳的一起案件。

　　新加坡人力部提供的最新数据显示，从2008年7月14日新条例生效到去年9月这两年多来，已经有12名雇主因为透过收取外劳回扣来抵销部分雇用外劳的费用而被提控。

　　专门照顾落难外劳的公民组织“情义之家”执行理事长范国瀚说，这些外籍劳工支付款项后都没有向中介或雇主要求签发收据，要拿出证据证明雇主或劳务中介收取回扣并不容易。

　　新加坡人力部在答复询问时透露，当局是在去年12月对那些可能违反工作准证条例的公司进行抽检时，发现这家名为海山(林)(Highsan Lim Enterprise Pte Ltd)的建筑公司有可疑之处，所以人力部外劳管理署执法人员决定对该公司展开全面调查。

　　据了解，当局是因为怀疑该公司聘用的外劳人数比它实际在进行的建筑工程所需的多，而决定调查。

　　记者尝试拨打手机联络该公司董事长林宏良，不过接电话的是一名自称他亲戚的女子，她以林宏良生病在休养为由，拒绝接受访问。

　　由该公司引进的外籍劳工大多是去年七八月左右抵达新加坡。人力部在去年12月发现该公司有问题后，便取消了这些外劳的工作准证。

　　来自中国安徽的柏运宝(48岁)告诉该报，他们是在去年12月中突然接获通知，指工作准证被取消。他说，他支付6000元给公司老板，换取来新加坡工作的机会，没想到突然失去工作又拿不回当初付的钱。

　　据了解，这些工人有些是到了新加坡之后才发现公司其实没有工作给他们，要他们自己到其他建筑工地找工作；另一些则是在知道该公司没有工作给他们的情况下来到新加坡，他们主要是要借公司名义申请工作准证，并做好非法在这里自己找工作或打散工的准备。

　　以每名外劳支付6000元来计算，这起案件涉及的款项超过35万元。

　　根据外籍劳工雇佣法令，在申请工作准证时做出假声明者可面对最高1万5000元罚款，或者最长12个月监禁，又或是两者兼施。

　　非法收取回扣则是违反工作准证条例，违例者可面对5000元罚款或监禁长达6个月，或两者兼施。被定罪的雇主日后也被禁止雇用外籍劳工。

　　从这起案件来看，收取回扣的利润远超所需承担的刑罚，这相信是还有不少雇主和劳务中介愿意铤而走险的原因。

　　“情义之家”的范国瀚指出，缉拿这些违例雇主固然重要，这可避免更多外籍劳工被骗取血汗钱，可是他同时也关注这些案件中的外劳是否能拿回他们支付的款项。

　　他指出，雇主被法庭定罪后需接受刑罚，而受害外劳一分钱也拿不回，只能被遣送回国。他建议法庭在判决时，也考虑判处被定罪的雇主退还他们从外劳身上获取的款项。