新加坡2011年一季度失业率降至1.9% 三年来最低

　　新加坡2011年一季度经济稳健增长导致劳动市场进一步紧缩，市场上“粥多僧少”的现象更为显著，首季经季度调整的整体失业率降至1.9%，是三年来最低。

　　新加坡人力部6月15日发表的首季《劳动市场报告》显示，职位空缺明显增加与失业率创三年来新低，影响了经季度调整的职位空缺与求职人数比例。今年3月，每100个求职者就有139个空缺可选择，接近2007年12月经济衰退前140个空缺待填补的情况。去年第四季，每100个求职者只有104个空缺待填补。

　　与去年同期相比，首季经季度调整的工作空缺增加了17%，达5万4000个，是2006年3月开始收集相关数据以来的新高。

　　工作多了，失业率就下降，首季经季度调整的整体失业率是1.9%，这接近经济衰退前，即2007年9月的1.7%。去年第四季的整体失业率则是2.2%。

　　经季度调整的居民（包括永久居民）失业率也从去年12月的3.1%下跌到2.7%，同样是三年来的新低，也很接近2007年9月2.4%的低点。而在首季被裁退或提早解约者也从去年第四季的3190减至2750个。

　　根据新加坡人力部的定义，“失业者”为满15岁适龄工作并在特定时期里积极求职者，而最近的经济衰退期则指2008年第二季至2009年第一季。

　　新加坡人力资源咨询公司任仕达（Randstad）区域主管卡拉（Karin Clarke）说，被裁人数减少、失业率创三年新低，使“新加坡争夺人才之战升温”。她认为，雇主必须提高工作队伍的竞争力并更重视人才管理，包括更清楚地规划职员事业发展，提供具创意的奖励和肯定，并考虑推出受训时可申请有薪年假等留住人才的措施。

　　新跃大学商学院商业分析学课程主任陈奕光博士则说，劳动市场日渐紧缩将对刺激工资上扬。

　　事实上，首季平均名义月入与去年同期相比增加了8.5%。扣掉通胀后的平均实质月入同比上升3.2%，比上一季3.4%的增长略低。
　　不过，由于产值增长已不如经济刚回弹时强劲，劳动生产力增长有所放缓，只比去年同期高出4.5%。上一季的生产力同比增长了7.8%。
　　报告也指出，生产力增长放缓对商业成本造成一定压力，这反映在更高的单位劳动成本上。该成本首季上涨了2.3%，比上一季的1.8%高，但比去年第三季度2.8%的增幅低。

　　此外，第二季雇佣情况依然乐观，预计次季会增加人手的服务业加权百分比净值（net weighted balance）达18%，比上一季的15%高。制造业的相关加权百分比净值则是11%，比上一季高出一个百分点。

　　陈奕光和刚擢升为全国职工总会副秘书长的王乙康都异口同声地说，尽管报告呈现正面的劳动市场发展，国际间不稳定因素可对新加坡造成影响，应谨慎看待。

　　王乙康说，实质工资增长落在生产力增长后头，说明工资增长一般上可持续，这固然可惜，但关键是如何长期延续这个趋势。

　　他也提醒，报告只呈现平均实质工资增长，意味着还有工人的实质工资不是增幅很小就是根本没增加。他说：“失业率低的当儿，也还有弱势者存在，如年长和技能低者，必须正视这些问题。”

新加坡2011年一季度劳动市场报告

失业率跌至1.9%，三年来最低
每100个求职者有139个职位空缺待填补

经季度调整工作空缺创新高，达5万4000个

名义月入增加8.5%，实质月入增加3.2%

劳动生产力上升4.5%，单位劳动力成本上升2.3%