欧债危机"难民"赴德寻梦 德国欢迎外籍劳工

　  据德国《明镜》周刊报道，受欧债危机影响，很多南欧和东欧的高素质人才因在自己的祖国找不到工作而前往德国寻找机会。而德国“婴儿潮”时期出生的一代也即将达到退休年龄，这些受过高等教育的年轻人正好可以弥补他们的空缺。为了留住这些人才，以往不欢迎外来移民的德国开始转变自己的态度。
 
　　新的外籍劳工潮
 
　　大约半个世纪前，卡罗琳娜·洛佩兹的祖父曾从西班牙的塞维利亚乘坐火车前往德国打工。如今，28岁的她也买了一张廉价航空公司的机票，飞往柏林，因为西班牙的经济现状惨不忍睹，每四个西班牙人中就有一个人失业，年轻人的失业率更是超过了50%，因此，去年夏天，洛佩兹就下了这个决定：去德国，不仅是为了找一份工作，也是寻找自己的未来。
 
　　洛佩兹的窘境和祖父胡安当初面临的情况差不多。 1961年，他就是因为在西班牙无力养家糊口而赴德的。
 
　　不过，洛佩兹认为，自己和祖父的情况还是有很大区别的。现在的德国和当年已经不一样了。当年的胡安只想赶紧赚到钱，然后回西班牙和家人团聚。到现在，他能记得的唯一一个德国人是经常向他咆哮的轮胎厂领班。但是身穿宽松T恤衫和紧身牛仔裤的洛佩兹本人在外型上和柏林街头的其他女性没什么差别。她在塞维利亚和英国的加迪夫上过大学，毕业后在一家公关公司工作了两年。在欧债危机的影响下，公司陷入了财务困境，不少人被裁员，其他员工的工资也开始被削减。洛佩兹后来自己辞职，另谋高就。三个月后，她在柏林找到了一个在网络公司做市场经理的职位。
 
　　2009年，洛佩兹在柏林学习市场营销时，曾和别人合租了一套公寓，租期半年。柏林对她来说，是一个自由奔放的国际化大都市，比西班牙的很多城市都现代。这次回到柏林，她不但希望找到工作，还想在这里安家。
 
　　《明镜》周刊称，洛佩兹代表的是德国社会的新一代移民：欧债危机难民。他们年轻，受过良好的教育，除了母语外，他们还都会说德语。在欧债危机的影响下，自己国家的经济和劳动力市场奔溃，让他们看不到希望。于是，他们效仿祖辈在半个世纪前的做法，投奔德国，寻找新的未来。
 
　　上世纪60年代，来自南欧的外籍劳工成为第一批前往西德打工的大规模移民，如今，他们的孙辈也步上他们的后尘，成为德国新的外籍劳工潮中的成员。
 
　　优质精英移民受欢迎
 
　　不过，和祖辈不同的是，这批新移民中，很多人是在大学的实验室中工作的，而不是工厂的生产线上。还有人成为高级技师，设计生产线。他们比前人拥有更好的教育背景和自信心，也不把自己看做外来客或者普通工人。他们认为，自己是欧洲公民，忽略了来自不同国家的事实。他们大部分人有过在欧洲其他国家留学的经历，会说不同的语言，有来自不同国家的朋友，在他国工作也不会觉得特别想家，如果有一天，在别的地方找到了更好的工作，他们也会离开。分析人士称，这些人构成了一个精英移民群，改变了德国社会对外来移民的整体看法。
 
　　自二战以来，德国首次迎来了精英移民潮。以前进入德国的工人往往受教育程度不高，精英人群会选择其他国家。但是，德国目前接收的外籍劳工中，大约有一般人都拥有大学以上文凭，这些人的数量在近两年甚至创造了上世纪九十年代以来的新高。仅2012年上半年，就有50多万精英劳工进入德国，其中包括超过2.7万西班牙人、近3.3万意大利人、约2.6万希腊人和上万民葡萄牙人。汉堡大学移民问题专家瓦西里斯·提亚诺斯称，这些还仅仅是官方的统计，实际的外来劳工可能是官方数据的三倍。据悉，这些新移民的平均年龄只有32岁。
 
　　《明镜》周刊称，新移民让德国社会逐步认识到，外籍劳工不会威胁德国的繁荣，而会持续德国经济的增长。
 
　　德国劳工部长莱恩说：“新的优质移民对德国来说是上帝的恩赐。他们让我们的国家变得年轻化和国际化，变得更具创造力。每个人都能从中受益。年轻人可以在这里开展新的工作，我们的空缺岗位也得到了填补。 ”
 
　　这对一位出自保守的基督教民主联盟的官员来说，是不同寻常的评价。大约十来年前，一位基民盟成员曾说过，德国人宁愿自己多生孩子，也不会让印度劳工占据科技领域的工作岗位。但是现在，基民盟已经认识到，如果要保持德国作为世界主要经济体的地位，必须改变对外籍劳工的看法，因为国家的财富来源于国民的智慧。但是随着人口老龄化、劳动力数量萎缩等问题，其国家财富也面临着缩减的威胁，与之相对的是越来越多的退休老人需要赡养。据经济合作与发展组织的一份报告称，在未来十年，如果没有外来移民，即使越来越多的女性和老年人参加全职工作，也无法让德国经济保持顺利运转。
 
　　人口学家初略估计，德国只有在每年外来移民的数量超过出境移民人数40万的情况下，才能保持其经济增长。这样的情况必须持续数年，不然德国的劳动人口将急剧下降，而且下降速度会超过其他发达国家。
 
　　劳动力短缺让德国开放
 
　　《明镜》周刊指出，出生于二战后德国创造经济奇迹期间的“婴儿潮”一代正在步入退休年龄。据估计，到2025年，德国劳动力的缺口将高达550万。德国一些经济发达地区的企业已经开始感受到劳动力缺乏的压力。德国工商总会开展的一项调查显示，约有四分之三的中小企业主认为，他们很难找到合格的工人。
 
　　几年前，德国的政客和媒体还坚持，德国不是一个移民国家，德国无法应付更多的移民。德国社会将移民视为“瘟疫”和负担，德国的移民政策也以阻止外来人口进入为主。这样的政策很成功，在2008年和2009年，德国成为一个移民输出国。据贝塔斯曼基金会的一项调查称，专家学者和企业主管成为移民他国的主力军。
 
　　德国似乎从来没有吸引移民的文化。如今，人口统计资料和劳动力匮乏的现实迫使德国人克服心中的疑虑，向外来移民展开怀抱。他们不再问移民何时离开，而是要对他们说：“请留下！ ”。
 
　　德国移民和难民办公室主任曼弗雷德·施密特说：“长期以来，外来移民并不受我们欢迎，我们的社会还没有和其他移民国家一样准备好接受多样化的社会。 ”
 
　　分析人士称，德国目前迫切需要学习的就是如何与其他国家抢人才。德国联邦职业介绍所的莫妮卡·瓦恩哈根说，2005年前，她的主要工作是帮助没有就业的德国人在国外找工作，但是现在，她去人才市场和招聘会是说服来自南欧的人才留在德国工作。
 
　　不久前，德国劳工部刚开展了一项总额达1.39亿欧元的计划，为欧洲其他国家的年轻人提供学习德语和在德国实习的费用。