重庆外派劳务咋当好“红娘”?

2013-05-21 09:38:18 中国国际劳务信息网 点击数:969


   国内务工收入渐增,打洋工“挣大钱”的吸引力渐渐削减。重庆外派劳务公司这个“红娘”也不好当了,很难满额招到工人。

  现在,按规定,外派劳务公司的注册资本及保证金总额由之前的390万元提至900万元,门槛大幅提高,让不少外派劳务公司正苦苦挣扎求存。

  不少从国外打洋工回来的人,宁愿拿着比打洋工收入稍低的薪水,也愿意在家附近上班。一些曾经打过洋工的人,如今都不约而同选择了留在家附近就业。他们做出如此选择的主要原因是国内外务工的收入差距正在迅速缩小。

  海归洋工  

  国内打工收入不低

  今年32岁的杨波,如今在璧山一家酒店当主管,每月工资七八千元。

  这个出生在四川遂宁一个偏僻山村的小伙子,去年4月从乌干达阿里郎酒店打工回来。在两年时间内,他挣了近20万元。

  他告诉记者,2010年年初,他在重庆一家餐馆打工,虽然拥有川菜高级(三级)厨师证,但是每月工资只有三四千元。那时,杨波的生活平淡无奇。有一天,他在观音桥闲逛时,发现街上有一家外派劳务公司正在招聘厨师,上前一打听,才知道是在招工人出国打工。

  “出国两年,每年可挣10来万,而且还开眼界,年轻人可以出去闯闯!”经不住招聘人员的“怂恿”,杨波心动了,回去想了一宿,第二天就报了名,经过一个多月的语言培训,当年4月17日,杨波登上了飞往乌干达的飞机。杨波说,出国打洋工两年的收入,相当于在家干四五年,而且长了见识,还跟着酒店的厨师长学到不少技能。

  不过,杨波称:“不想出去了,毕竟离家太远,而且现在有了稳定工作,待遇也还不错,等条件成熟后,我就自己创业当老板。”


 在家乡打工有保障还能顾家

  跟杨波一样,海外归来不愿再出去打洋工的人还不少。

  今年30岁的垫江小伙姜鸿,去年5月才从安哥拉出国打工回来,如今他的工作是司机,开垫江到主城的客车。姜鸿说:“我2010年出国,在港口开挂车,每月可挣近万元,那时垫江的工资水平才2000多元一月,打洋工明显强多了。”

  姜鸿表示,虽然最近有外派中介公司给他打电话,问他是否还愿意出国务工,被他一口否决。姜鸿说:“虽然在家收入比国外低了一些,但是有五险一金,老了有保障,而且在家里打工,还可照顾父母,挣钱少点,但一家人很幸福。”

  出国劳务中介  

  年薪9万招工不到预期一半

  像杨波、姜鸿一样不愿再出去打洋工的人多了,劳务外派公司的日子开始难过了。

  重庆宏业劳务经济发展公司春节后在网上抛出“用人大单”:“合同期2+1年,每月休息两天,每天工作9~10小时,月底薪1200美元,食宿免费。合同期满纯收入不低于27万元人民币。”但市场反响平平,招工量不到一半。重庆华绣劳务公司经理刘晓华说,今年他们外派到日本的出国务工人员,比去年同期下降了三成,主要是招不到工人。

  重庆美联海外劳务有限公司总经理雷霖也证实,目前他们有多个外派出国劳务订单,需要大量的电焊工、采矿工、装修工等,如加拿大招聘电焊工、采矿工各40名,每月的工资两三万元人民币,但是现在重庆本地报名的寥寥无几,他们只好去外地招工。雷霖说:“招工难的现象一直存在,但是今年特别突出,近期我们需求量在1000人左右,却仅在重庆招到了100余人。”

  洋工回流  

  今年前三月三千余人回国

  个别区县外派劳务人数也出现大幅下降。开县商务局外贸合作科副科长杨静告诉记者,今年前3月,该县外派出国劳务人数仅8人,3月份则为零,而去年头两月出国打工者就有21人。

  记者了解到,去年年底,我市在外各类出国劳务人员共有23205人,其中新增外派劳务人员1万余人。但到今年3月底,已减少到19953人。业内人士指出,这意味着过了一个春节,出国打工的人不但没有增加,反而有3252人回流,不再出国打工。来自市外经贸委的数据显示,今年一季度,我市外派出国劳务人员1388人,虽然同比上升0.2%,但增幅在逐月下降。

  “跟山东、河南、江苏、福建等外派劳务大省相比,我们还有很大的差距,山东去年外派出国劳务人数超过10万人,而我市去年只有1万余人,还没有叫得响的劳务品牌。”市外经贸委对外经济技术合作处调研员黄刚无奈地表示,对日益开放的重庆来说,这样的数据不尽如人意。

探因

  工资上涨汇率变化 收入差距缩小

  外派劳务一直不理想的重庆,为何今年特别突出?黄刚指出,劳务输出骤然降温,主要是受本地工资上涨、人民币升值和传统观念的影响。

  黄刚说,我市外派劳务主要集中在美国、日本、非洲、东南亚等国家和地区,大部分从事建筑行业,最近几年,国内建筑工工价大幅上涨,一名钢筋工一天工价在三四百元,算起来,跟出国打工一个月收入万元相比,相差并不大,而且还能照顾家人,这是不少人不愿出国务工的主要原因。

  比如在新加坡,5年前建筑工一个月拿1万元人民币,现在还是1万元。但在重庆,即使是一些区县,建筑工一个月挣1万元也很常见。杨波告诉记者,现在国内厨师的工资也上涨很快,他现在的工资跟国外没多少差距,打洋工对他已没有多大吸引力。

  “除了国内工价大幅上涨外,人民币升值也让出国务工失去优势。”2009年就去日本、出国打工3年的刘天军告诉记者,“我去日本第一个月的工资8万日元,那时100日元兑换7.4元人民币,而现在只能兑换6.2元人民币,按此计算,现在每月少了近千元人民币。”

  “在招工时,许多人都认为国外太不安全了,离家也远,两三年才能回来一次,打个工提心吊胆的,甚至有不少人报了名,却中途改变了主意。”雷霖认为,跟国内工资上涨和人民币升值相比,更难改变的是重庆人的观念。重庆人宁愿在家里拿一两千元,也不想出国打工。

  挑战

  门槛大幅提高 部分企业被迫退出

  如果说工人难招让外派劳务公司赚钱更难,去年8月1日起施行的《对外劳务合作管理条例》,则让他们的成本大幅提高,没有一定经济实力连外派劳务公司的门槛都进不去。

  “以前实缴注册资本不低于300万元,现在提高到600万元,保证金由90万元提高到300万元,在市场不景气的情况下,许多小公司不得不退出市场。”一位业内人士说。记者从市外经贸委获悉,去年底至今,重庆渝万劳务服务有限公司和重庆市渝田建筑劳务有限公司,不得已退出了这一市场。目前,全市外派劳务公司共有17家。

  原重庆渝万劳务服务有限公司负责人许立新告诉记者,如果招不到工人的话,外派劳务公司就没有收入,过去最高峰时,他们一年要送数百人出国劳务,而在退出之前,一年还不到100人。“注册资本和保证金提高,投入达到近千万元,如果把这笔钱投资其他行业,收益要高得多。”许立新表示,这是他们退出的主要原因。雷霖透露:“即使还在做的,也是在苦苦支撑,大家都在想各种办法,渡过目前的难关。”

 

对策

  开辟新市场 培育龙头打造劳务品牌

  针对目前的现状,我市有关部门已开始采取措施积极应对。黄刚表示,今年将加快走出去的步伐,针对目前重庆本地招工难的现实,可去市外招工,鼓励外派劳务中介走出国门,直接从国外用人单位拿到优质订单。除了紧紧抓住日本、新加坡等传统劳务市场,还要积极开拓北欧、北美劳务业务,培育外派劳务市场新的增长点。

  据了解,目前一些区县政府也加大了外派劳务市场的扶持力度,如开县针对拿不出两三万元前期费用的工人,便与银行合作,由政府贴息贷款,等工人出国务工挣到钱后再还,大大减轻了外派工人的经济压力。

  “外派1人致富一家,而且通过走出去,观念变了,思维变了,这是钱买不来的价值观,这是潜在效益。”山东国际经济技术合作公司有关负责人袁红斌说,如果打洋工的工资保持在国内同行业3~4倍的话,还是有优势。

  “准入门槛的提高,肯定有利于重庆外派劳务市场的长远发展,也保护了工人的利益。”袁红斌表示,这样可以淘汰一批小公司,通过整合资源,形成几家龙头企业,建立一批外派劳务培训基地,根据自身优势和国外用工技能情况多培训些能外出的技能型人才,打造几个知名度高、用人单位喜欢的劳务品牌,改变过去外派劳务零散组织、招收、选派的传统方式,使重庆外派劳务市场快速健康地成长。

  袁红斌说:“最关键的,还是要改变重庆人的观念,大力整治‘黑中介’,加大宣传力度,让人们消除顾虑,吸引和鼓励大家出国打工。”
    来源: 重庆商报

(佚名)


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