三种途径解决国外劳务权益侵犯
2014-09-24 09:25:33 中国国际劳务信息网 点击数:352
来源:德州新闻网
因为有相关法律约束,刘子凡说,国外劳务时如果权益被侵犯,不同事件都可通过不同的方法进行解决。
如果外派劳务者与经营公司(中介机构)之间产生问题和纠纷,要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决,也可以寻求商务主管部门帮助或通过法律程序解决。若遇到自己或经营公司均无法解决的重大问题,外派劳工可以及时向我驻在国大使(领)馆或者代表机构反映问题,进行咨询或者寻求帮助。
如果外派劳务者与国外雇主发生纠纷,例如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费等,劳工可根据和雇主签订的《雇用合同》向经营公司及经营公司在当地的代表反映,由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉,或参与共同协商解决问题。
如果外派劳务者与国外雇主发生纠纷,也可与雇主直接进行交涉或向当地有关部门反映。
“例如我们公司在非洲一些国家设有驻外管理处,在新加坡设有代理机构,这些单位都是为了保障外派劳务工作者权益所设立的,这也是有资质公司和无资质公司对员工的保障区别。”刘子凡说。
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