邯钢公司非钢产业部组织员工出国务工 ID卡被扣

 网友诉求： 2014年我们响应邯钢公司非钢产业部的号召出国务工，工作地点是伊拉克库尔德苏莱曼尼；按照招聘要求我们每个人都经过了面试、体检及相应手续的办理，但对工作方式、工作待遇没有给出明确解释，只是单纯的获悉是外方MASS集团与公司直接洽谈该项目，公司工人负责协助调试、及运行，待遇随不明确但好像在16万到18万之间。
 
    在出国务工前期，对于马上要走的出国务工人员，都会通知到非钢事业部开会、签署协议，但对于待遇上还是只字未提，对于询问前期已经开始工作的工人待遇负责人也是无可奉告。
 
    来到了伊拉克跟想象的差距很大，从生活条件上讲住的环境很差，30多人用一个热水器，3个人住一个屋，上下班道路都是泥泞，没有一条完整的道路；饮食方面调剂也不好，经常会出现工人拉肚子现象，但每月在不经过工人同意的情况下每人扣除伙食费150美元，相当于人民币925元左右，这是来到这里才知道伙食费是由自己承担，何况扣除的也太多了。
 
    经过一段时间的工作，每个人才知道，这个项目不属于公司，每名工人从每月的工资本身还要扣除几百美元给其他公司；原本应聘的岗位来到这里便成为了打杂的伙计，在这个有角度没有内涵的外国人眼里中国人可以不分岗位、不分区域任意调遣，工人便属于生活和工作在最低层的人员；经过了解，有的MASS工作人员告诉我们：“我们每个工作人员，到这里不分领导与工人，外方是按照人均每月6000美元所支付项目部的”，也有的说是3970美元，但落到工人手里除了原先答应好的每月家里生活费6800元人民币，在这里人均每月连3970美元的零头都不到，而且还要扣除不为人知1000多元人民币的“五险一金”。
 
    在节假日上答应的是按照苏莱曼尼当地的节假日执行，但元旦和开斋节也没有执行，就连中国的春节也就放了一天假。现在每名工人停止了外出，名义上是说安全起见收回ID卡，实际上是压榨工人在项目部小卖部消费。在这里工作的出国务工人员度日如年，有的家里老人病了但作为孩子不能回去照顾，也有的老人不在了他们只能看着夜空浩然大哭，甚至有的工人发烧活活在岗位上累的晕倒；来到这里项目部告诉我们没有工伤，就连感冒发烧请假都要扣除不到3970美元零头的50美元，超过三次扣除的更多，按照原先的扣除方法我想一个月5天事假就可以扣掉一个月的工资（不工作就没有工资，而且还要缴纳所扣得钱，这里的每个出国务工人员都想回国，但回国项目部规定要扣除工人在伊拉克半年的收入，还要承担回国的机票以及护送人员所产生的全部开支。
 
  每名出国务工人员都希望知道甲方（MASS集团）给项目部（非钢事业部驻MASS钢厂）每名工人到底是多少钱，都想知道这些钱怎么去分配的，合不合法，都想知道账目为什么不公开化，这么多外方领导所谓项目部到底起什么作用等等！具体内容如下：
 
一、公司是否具备出国劳务输出的资格；
 
二、公司出国劳务输出手续是否齐全；
 
三、出国劳务协议是否属于项目部单方霸王条款；
 
四、项目部财务室是否有完整的财务规定；
 
五、财务部工作人员是否属于公司委派，是否具备基本的工作能力；
 
六、在没有进入生产阶段，每个人发放的工资标准是多少；既然都在调试阶段普通工人发放的标准是否该一样；每一个阶层每月发放工资为什么都要分开领取；
 
七、落到工人手里的工资为什么不到外方所支付的一个零头；
 
八、工人自己的伙食费150美元是否过高；工人是否有权利对伙食的调剂提出异议；
 
九、与其他国家人员和其他中国人员（中国石化）相比工人是否有外出的权利；ID卡和护照是否该由自己保管，为什么项目部要收走；
 
十、出国务工人员每周只有一天休息日；并且每天工作近9个小时！工人的工作时间是否一定要比其他好多国家的务工人员工作时间长；
 
十一、对于比较危险的工作，出国务工人员是否有权利拒绝；拒绝后是否会成为不服从管理考核；
 
十二、不属于自己工作以内的工作，工人是否有权利拒绝；拒绝后是否会成为不服从管理考核；
 
十三、懂得简单的英语是否就具备管理工人的能力；
 
十四、对于MASS钢厂的保安是否就可以随意搜查工人的背包；搜查出来的酒，保安是否就可以留作自己享用；工人拒绝后保安是否就可以子弹上膛准备向工人射击；
 
十五、工人工资与标准的差距是否可以得到补偿；伊拉克项目部领导的隐瞒工资是工人的16倍多；车间主任是工人的8倍多!
 
十六、以上反应的问题邯钢公司是否知道；河北钢铁集团是否知道；河北国资委是否知道；国家商务部是否知道。