四中国研修生诉日本资方拖欠工资一案胜诉

    4名中国研修生通过法律手段成功维护了自己的合法权益，在起诉日本资方拖欠工资、长时间非法劳动一案中，获得赔偿。

    9月13日，日本福冈高等法院就4名中国研修生控告日本资方及接受单位强迫其从事低工资、长时间非法劳动，并要求赔偿一案做出判决：驳回接收方的上诉，支持熊本地方法院一审判决结果，要求日本资方及接收单位赔偿中国研修生440万日元。

    原告4人均为20多岁的女性，2006年通过“外国人研修及技能实习制度”赴日。研修生们在起诉书中陈述，截至2007年8月，4人被迫从早上8点半开始缝纫，有时甚至要工作至次日凌晨3点，且收入微薄，每月仅放假两三天。在三年的工作期间，公司并未按照研修活动规定的义务，在第一年对研修生进行日语教育，却以远远低于劳动法规规定最低劳动所得的工资，要求研修生们每月加班180小时的劳动。同时，该公司收缴研修生们的护照和外国人登录证，限制其人身自由，以防她们逃离。三名研修生每月所得不过10 万日元。这次诉讼中，除了这家缝纫公司，日本的中介和劳动组合组织，也被以监督监管不力的理由列入受起诉对象。

    熊本地方法院在今年1月的一审判决中认定，窗口单位“未能充分监督用人单位，向入国管理局递交的报告也违背事实，非常不充分，导致用人单位继续实施违法行为”。本案也成为了首起判决窗口机构承担赔偿责任的案件。熊本法院裁定该窗口机构和用人单位（某已破产的缝纫厂，位于熊本县天草市）共同赔偿受害者合计440万日元。

    在今年1月的一审判决中，还裁定缝纫厂支付拖欠原告工资，合计1280万日元。