德国企业遭遇熟练劳动力短缺难题

    德国企业家和经济学家一直警告称出生率下降和工程师流失将导致出现熟练劳动力荒，而近期德国出口拉动型的经济复苏凸显了这一问题的紧迫性。

    虽然德国失业率仍达7.6%，但据德国工商联合会DIHK的调查，约有70%的企业反映难以招到足够的高级技师、技术员和其他熟练工，整个德国约有36000个工程师职位出现空缺。德国信息技术行业最大的协会Bitkom也表示，德国约有43000个IT职位出现空缺。大企业情况相对较好，中小企业熟练劳动力短缺尤为严重。熟练劳动力短缺的原因一是出生率持续下降，二是高技能人才流失。2008年以来，迁出德国的人数一直多于迁入人数，2009年，27500名大学毕业生从其他欧洲国家迁入德国，而从德国流入其他欧洲国家的大学毕业生则达32000人。

    经济学家估计熟练劳动力短缺导致德国经济每年损失150-200亿欧元。德国企业正采取各种方式应对这一问题。宝马和西门子等大企业通过加强专业技术培训来吸引人才，博世、戴姆勒则采取雇佣老年技工的做法。

    据DIHK调查，德国约有21%的企业计划采取措施雇佣更多老年工人。目前，德国政府内部也正在讨论其移民政策，有内阁成员主张降低移民门槛。