九成新加坡雇主表示落实灵活工作制有困难

　　新加坡全国职工总会妇女发展秘书处最近向企业展开非正式调查，结果显示，雇主对灵活工作安排有所认识，但超过90%的反馈者表示，在落实这样的制度时面对困难。其中半数雇主指出，他们在评估职员表现这一环节上，需要更多帮助。

　　56家新加坡中小型企业和跨国公司参与了这项调查。其中，41家公司为雇员提供灵活工作制。最普遍的安排包括部分时间工作、错开时间工作或灵活工作时间。

　　不过，绝大部分的雇主表示，他们在推出这类制度后，面对各种问题。37%的受访者说，他们碰到的挑战是如何安排职员的时间表。30%的雇主则指出，应付雇员期望是一大挑战。还有20%的雇主反映，评估职员表现是难题。

　　除了需要多了解如何有效地评估雇员表现，雇主也表示需要其他方面的指导。例如，怎样妥善管理选择灵活工作的职员时间表、如何重新设计工作，使工作更灵活等。

　　新加坡全国职工总会副秘书长哈莉玛日前出席职总秘书处与劳资政公平雇佣行为联盟（简称TAFEP）举行的讲座时，透露了这些数据。哈莉玛认为，调查结果说明各方推行灵活工作制已经取得显著的成果，企业对这个概念的意识很高。不过，许多雇主对灵活工作制的具体操作欠缺指导。他们也需要加强与雇员的沟通，确保双方对彼此的要求和需要有清晰的了解。

　　哈莉玛也透露了早前没公布的调查数据。她说，劳资政公平雇佣行为联盟今年初对3500名员工展开调查发现，和男员工相比，各年龄层女职员更重视灵活工作的选择。哈莉玛认为这现象可理解，因为无论是单身或已婚的女性在家庭中都扮演积极角色，因此新加坡企业在安排灵活工作计划时应该注意这点。

　　约100名工会和人力资源代表出席了这场讲座。