调查显示日本男女就业不平等差距仍严峻
2010-11-14 10:15:52 中国国际劳务信息网 点击数:578
据Record Japan新闻网11月8日消息,日本自1986年实施男女就业平等法后至今已有24年,表面上看来似乎不存在任何就业差距,但实际上到底如何呢?对此,日前的一项调查显示,日本男女就业不平等的差距,仍很严峻。
日本Leggenda Corporation株式会社日前以即将在2011年毕业的997名大学生(男性494人、女性503人)为对象,进行了一项关于“求职时是否存在男女差距”的调查。根据调查结果显示,回答“存在”的比例中,女性(75%)比男性(59.5%)高出了15.5%。而询问具体存在的内容时,男性回答靠前的分别是学历(34.6%)、地域(32.0%)以及文理科别(10.9%),而女性的回答则是性別(36.6%)、学历(36.2%)以及地域(34.4%)。尤其是回答性别的比例,女性(36.6%)比男性(2.8%)足足高出了30%之多。
在被问及“开始求职时选择的行业以及职业与现在的志愿相同吗?”这一问题时,回答“不同”的比例中,女性(42.3%)也要高出男性(29.1%)13.2%。其变更志愿的理由主要有“因为无法得到志愿行业的内定资格,而不得不变换志愿”以及“先获得了第二志愿的内定后,就没有再继续寻在第一志愿的工作”等等,由此可知,其主要的问题都集中在第一志愿的内定方面。
而男女大学生的求职时间长短是否一样呢?根据进行的“求职开始时间与结束时间”调查显示,开始时间在2009年10以前的女性(75.6%)比男性(68.9%)高出了6.7%,而结束时间在2010年6月以后的女性(42.9%)则比男性(28.8%)高出了14.1%,由此看来,女性获得企业内定所需时间要比男性长很多。
(佚名)标签: 日本 就业
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