过劳死中国研修生家属上诉 追究日本接收方未履行监管职能

    在日中国研修生蒋晓东过劳死的事件出现了新进展。蒋晓东遗孀与相关专家将对“富士电化工业”以及研修生接收方告上法庭，负责该案件的律师表示希望通过上诉申请废止研修生制度。

    据日本《读卖新闻》报道，供职于日本茨城县潮来市“富士电化工业”的中国研修生蒋晓东被相关机构认定为过劳死，其遗孀冯珠等遗属四人将该金属加工公司以及茨城县行方市的研修生接收方“白帆协同组合”告上法庭，要求支付5750万日元的赔偿金。3月5日，在东京都内的会见上，蒋晓东遗属以及相关专家要求对《外国人技能实习·研修制度》进行重新审视。

    日本鹿岛劳动基准监督署确定蒋晓东的死因为过劳死，在日本的劳动灾害认定历史上，外国研修生因过劳死而申请被认定为劳动灾害的情况海曙首次。3月3日，蒋晓东的遗属领到鹿岛劳动基准监督署支付的1100万日元劳动灾害保险金。但是，蒋晓东遗属方面认为过重劳动只是“冰山一角”，根本原因是研修生接收方未能履行监督义务。2011年1月，以违反《劳动基准法》的理由对接收方处以缴纳罚金的惩罚。

    蒋晓东的遗孀冯珠表示，“我最希望的是丈夫回到我的身边，但是现在只能面对现实，因此一定要上诉”，说完已是泪流满面。

    指宿昭一律师强调：“研修生为了赚钱来到日本是不可否认的事实，即使本人申请长时间劳动，企业方面也需要考虑到研修生人身安全。提起诉讼是希望废止研修生制度。”

    研修生制度在设立之初是为了“技术传承”，但从研修生的劳动现状来看，已经大大偏离了这个初衷。对此问题有深入研究的埼玉工业大学主攻社会政策论的一光正哲教授指出：“追求高收入的研修生和谋求廉价劳动力的企业有一致的经济利害关系，是出现过劳死的原因。”同时，一光正哲教授还强调：“为了避免不良业者的出现，有必要构建管理研修生在机关和企业劳动状况的制度。”