亚美尼亚“劳务输出”是否变为“人才流失”

  　近日，德国、亚美尼亚和格鲁吉亚三方代表在格鲁吉亚第比利斯市举行了“东部伙伴”项目框架下关于人才自由流动问题的会晤。亚美尼亚企业主联合会主席加基克马卡良作为亚方代表团成员参加了此次会见。

　　马卡良主席表示，亚美尼亚于2011年签署《东部伙伴项目框架下人才自由流动合同》，格鲁吉亚则于2009年签署。欧盟在这些合同基础上已经采取了部分措施，包括研究成员国需在法规领域进行哪些修改和调整，以减轻劳务输出调控问题，还包括劳动力的集中和转移以及前往欧洲国家出国劳务签证程序的简化。对亚美尼亚而言，除此之外还需解决外派劳力是否如期返乡的问题。

　　在马卡良主席看来，虽然劳务输出合法化能使亚公民在欧洲出国劳务期间相应权益得到保障，但同时也造成了人才流失、丧失产品出口竞争力并沦为大国消费市场的隐患。为彻底解决这一问题，亚政府除了继续改善企业经营环境之外，还需大力发展租赁业务，为企业的设备和工艺更新换代提供优惠信贷保障，使本土企业有能力生产具备国际竞争力的产品，同时提高员工工资和福利，真正做到“事业和待遇留人”，才能有效避免“劳务自由输出”向“人才大规模流失”的转变。