中高端出国劳务—对外劳务合作的发展趋势

 来源：国际商报

　　近年来，中国外派劳务面临日益严峻的挑战。经济不发达国家成为国际低端劳务市场的强劲竞争者，国际中高端劳务较高的语言要求成为中国外派劳务的严重障碍，国内劳动力价格水平的提升导致低端劳务对多数出国务工者失去吸引力，而经营公司总体层次不高，有实力的大中型企业太少，应对困难的办法不多。

　　面对低端劳务被挤出，中高端劳务难进入的发展困局和种种结构性矛盾的同时，中国外派劳务经营公司的出路在哪里？

　　以市场为导向定位产业方向

　　中国劳务外派必须根据市场需求和中国实际，以市场为导向，对外派劳务合作的产业发展方向进行定位。

　　出国劳务合作前景广阔,市场容量巨大。国际劳工组织统计,仅欧美日等发达国家劳动力缺口就达6000万人。当前，出国劳务市场的需求结构呈现“两多一少”，即对中高端出国劳务需求多，发达国家对脏、苦、累、险工种需求多，其它普通劳务需求量减少。中高端出国劳务需求的上升，是世界经济、社会发展的必然产物，也是中国人力资源面临的巨大市场。

　　由于我们在资源上，相对于经济不发达国家具有明显的优势；在收入上，境外工资更能满足出国务工人员的预期；在语言上，汉语优势显现，会说英语的出国务人员更受欢迎；同时，在准入门槛上，限制较少；在市场空间上，具有广阔发展前景。因此，开拓发展中高端出国劳务，将是中国对外劳务合作发展的长远趋势，是今后的战略发展目标。

　　调结构解决中高端出国劳务瓶颈

　　调整市场结构是根据新形势下的主攻目标重新布局市场，为调整产品结构作支撑，为降低市场风险作铺垫，为培养经营队伍建平台。调整市场结构的方向是向高工资、经济发达、有发展前景，有利于发挥中国劳务优势的国别市场转移。

　　从解决中高端劳务的资源瓶颈入手，优化产品结构，重塑产业构架，赢得中国劳务在世界出国劳务市场的份额和地位。

　　相对于普通劳动者，大学生具有语言、专业优势，是最合适的中高端劳务资源。校企合作，共同创立“培养国际化职业人才—开发中高端国际出国劳务—建立院校海外实训基地—打造中高端出国劳务品牌”的商业模式，将为出国劳务企业打破资源瓶颈,更好地开拓国际中高端劳务市场；为职业院校与国际人力资源市场接轨，为职业生搭建成长、发展的平台闯出一条新路。

　　出国劳务经营公司和职业院校具有各自的优势。在我国经营公司中，已有不少率先涉足中高端出国劳务，有较强的经营能力，具有多年经营中高端出国劳务项目的经营管理经验；普通高等院校和职业院校有雄厚软硬件教学条件和丰富的生源优势，具有对海外实习阶段的学生进行专业及职业发展跟踪和指导的经验。但校企又有各自的不足或劣势，如学校不具备经营出国劳务的资质，不能直接派遣学生到海外实习或工作；经营公司则不具备教育的优势，不具备学生资源招收渠道。而校企合作联盟，有助于克服各自的不足，形成优势互补、抱团发展的格局。

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