11月2日起加拿大劳工部暂停部分LMIA的申请

2020-11-10 12:40:21 中国国际劳务信息网 点击数:66


  突发,11月2日起加拿大劳工部暂停部分LMIA的申请

  加拿大劳工部更新LMIA审理类别,根据加拿大政府指示,部分职位的LMIA申请暂停审理。这个消息对于很多正在通过LMIA办理雇主担保移民的朋友而言就是晴天霹雳!

根据通知,除了政府规定的审理权限外,加拿大劳工部增加对最新颁布的政府令下面的拒绝审理LMIA的类别。目前,加拿大移民部暂停处理的LMIA类别包括:

1. 部分从事酒店、餐饮、零售类等职位;

2. 低工资职位且招聘人数超过限定数量;

3. 在阿省的大部分职位;

4. 需要住家的护工职位;

5. 过去2年有撤回过LMIA申请。

 

第一项是对于酒店、餐饮、零售部门相关职位的LMIA拒绝审理,这对于很多办不了PNP的同学可谓是雪上加霜。本身对于工签快要到期的上述行业的人来说,LMIA是他们延续工签的一个途径。如果LMIA不审理了,合法留在加拿大或是延续工签就成了一个问题了。所以想要移民的同学还是要抓紧了,别给自己产生这样的问题。

1) 如果你所在的区域的失业率高达6%,则这些行业的LMIA申请将不予审理。

2) 注意,这里提到的是行业,而不是具体哪些职位。酒店,餐饮(NAICS code 72)及零售业(NAICS codes 44 to 45)包含的职位非常广泛。

3) 这还不够,属于以下C类或D类低技术职位也统统不予审理:NOC code 6541,6611,6622,6711,6721,6731,6732,6733,7611 8612)。

第二项同一个办公场地相同岗位的低工资人数超过限定数量,则LMIA也将停止审理。

低工资岗位人数比例限制:

如果您正在聘用临时外国工人并提供低于省或地区每小时工资中位数的工资,则您作为雇主在招聘某一工作场地低工资岗位时是会受到临时外劳比例的限制的。

该限制规定是在2014年6月20日开始实施的,旨在为雇主提供使用外劳到加拿大本地劳动力的时间,这意味着他们仅限于:

1) 如果雇主在2014年6月20日前曾经聘用过一个低工资岗位的临时外劳,那么低工资临时外劳的人数不能超过20%或者为雇主设定的估计上限(以较低者为准);

2) 如果雇主在2014年6月20日之前没有聘用过一个低工资岗位的临时外劳,那么低工资临时外劳的人数不能超过10%。

怎么计算低工资岗位人数上限:

要计算上限,您必须填写劳动力市场影响评估申请表上的地心职位上限部分。可能会要求您提供文件,比如工资记录,以支持所提供的信息。

豁免低工资岗位人数上限的几种情况:

1) 农场上的主要农业岗位。例如农场经理/主管和专业畜牧工人(国家职业分类NOC code 0821,0822,8252 8255),一般农场工人,苗圃和温室工人以及收割工人(NOC code8431,8432 8611);

2) 护理岗位:私人家庭护理(NOC code 3012,3233,4411 4412);医疗机构护理(NOC code 3012,3233 3413);

3) 为了支持外劳EE类别下临时外劳的永居申请而申请的职位;

4) 如果企业员工人数少于10人,包括你现在申请的空缺职位,则不受低工资岗位人数的限制;

5) 流行性强或是真正的临时职位(工作日不超过120天);如果您可以证明高峰季节,项目或活动的运行时间超过120天,则可以根据具体情况延长此期限:

高度流动的员工是指作为企业持续运营的一部分而定期跨越辖区(例如省或地区和/或国际)的劳动力。

真正临时的定义为特定的短期时间或单一事件,在此情况下,工人离开后该职位招不到人。

6) 季节性行业的低薪职位不超过180天。

季节性是指行业和职业都在高峰和非高峰时段之间经历劳动力需求的显著波动,通常发生在每年同样的那几天或前后几天。

在申请期间,您可以在每个工作地点使用此豁免一次。如果您想要雇佣一名工人从事多个职业,则必须为每个NOC代码填写一份申请表,并同时提交所有这些代码,以便将他们一次性豁免。对于2019年,这适用于2019年1月1日至2019年12月31日之间收到的申请。对于2020年,这适用于2020年1月1日至2020年12月31日之间收到的申请。

第三项阿省的大部分岗位的LMIA审理暂停

由于受到COVID-19大流行的影响,所有在阿省工作的新的或是待审理的LMIA都必须在以下豁免职业清单中,才能正常处理。除非另行通知,如果你的职业不在豁免职业清单中,我们将拒绝处理您的LMIA申请,直到这些职业被豁免。

 

其他阿省接受LMIA审理的情况:

1) 短期技术工作

如果您打算雇佣一个不超过30天工作时长的临时外劳,您的LMIA将被正常审理:

需要具备有工作相关的专业知识和/或经验的专家;或者

涉及设备安装,检查或维修的工作,保修要求制造商指定的工人进行工作。

2) 永久居留或双重意图

如果您的LMIA是用来支持永久居留或双重意图的申请,则您的LMIA能正常审理。

3) 全球人才类别global talent stream

如果您的LMIA申请是基于GST,则您的LMIA能正常审理。

也就是说如果申请人是短期技术工人,有意申请PR的申请人以及属于全球人才类别,依旧可以申请LMIA。

第四项家庭护理人员的职位的LMIA审理暂停

有住家要求的家庭看护人的职位:

1) 在NAICS下被归类为私人家庭护理NAICS814;

2) NOC 3012,3233,4411或4412;

3) 在打广告和申请LMIA时指出有住家要求的职位。

豁免情况

1) 高医疗需求的客户

如果您想要为有着高医疗住家需求(例如残疾人,老年人,患有慢性病或绝症的人)的客户招聘一个住家看护人,你必须以下任一一个文件:

a) 能证明身体状况和住家护理需求的医生出示的note;

b) 附表H-身体残疾,慢性或绝症证明(EMP5600)。

2) 特殊情况

您必须在劳动力市场影响评估申请表中的住房部分提交书面理由,说明在特殊情况下可能满足的豁免情况。理由必须包括:

a) 明确说明为何需要住家护理;

b) 需要住家护理的情况的发生频率;

c) 您可以在多大程度上改变这种频率;

d) 为了满足护理需求而进行了哪些其他选择的探索以及为什么这些选择不可行;

e) 尽管有住家要求,您如何确保住家护理人员公平的工作条件。

第五项过去2年撤销过LMIA申请

如果您最近2年内提供过错误,误导或是不准确的信息而撤销过LMIA申请,则我们可能会拒绝审理任何岗位的LMIA申请。

(佚名)


标签: 出国劳务 出国劳务信息 加拿大 劳工 申请

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