四川研究制定劳务派遣管理办法 力治“顽疾”
2012-06-20 08:50:16 中国国际劳务信息网 点击数:293
“劳务派遣的不规范,实属用工单位在以此规避其应尽的社会责任!” 6月15日,记者从四川省构建和谐劳动关系经验交流会上获悉,今年四川将积极研究制定劳务派遣管理办法,切实保障在其领域出国务工人员涉及劳动报酬和社保的平等待遇。
近年来,四川省劳务派遣用工呈快速上升态势。2010年一项调查显示,四川企业劳动用工总量为480.4万人,其中使用出国劳务派遣人员达到约57万人;按《劳动合同法》的规定,只适用于 “辅助性、临时性、季节性”工作岗位的出国劳务派遣,已逐步从传统的保洁、绿化、门卫、食堂、装卸搬运、维修维护、建筑施工等低端和辅助性工作岗位,扩大到包括技术、经营、管理在内的高端和主体性工作岗位。
四川省总工会有关人士指出,不规范用工,已对一般意义上的劳动合同制度形成不小冲击,这也实属用工单位在规避其应尽的社会责任。
据了解,去年以来,四川通过整治出国劳务派遣用工不规范专项行动,共实地清查劳务派遣机构1205户,检查重点用工单位908户,涉及出国劳务派遣人员22.9万人,其中,对151户违反劳动合同法、用人单位自行出资设立、挂靠设立的劳务派遣机构予以了依法注销。
为根治这一“顽疾”,四川省政府副省长曲木史哈在会上强调指出,今年四川还将积极研究制定出国劳务派遣管理办法,尽快成立省劳务派遣行业协会,综合采取法制建设、行政执法和行业监管等有力措施,切实加强对出国劳务派遣用工的规范管理。
(佚名)标签: 出国劳务 出国劳务信息 出国打工 劳务 出国务工
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