亚洲劳工权益 联合国关切
2012-07-21 06:42:25 中国国际劳务信息网 点击数:259
亚洲劳工相继到欧洲国家发展的权益受损,联合国国际劳工组织相当重视推动“Going back–Moving on”计画,循法律途径协助求偿,并寻求与企业媒合适当工作机会。
国际劳工组织表示,Going back–Moving on是一项保护外劳权益的突破,只要外劳自觉权益受损,ILO可提供协助,结合律师向法院提诉并求偿。
例如1名35岁的泰国机械技工,交给人力仲介约1万7000欧元换得到西班牙打工的机会,当时谈好的条件是签5年合约,每月薪资1500欧元。
正式上工後,每月薪资只有1500欧元的一半,且短短1年过去,人力仲介双手一摊说工作机会没了,要他回老家吃自己,
ILO表示,类似的情况在泰国屡见不鲜,这名技工忿忿不平向ILO说,人力仲介根本只想赚他们的钱,完全不负责任。
但是ILO推出的Going back–Moving on计画获得欧洲联盟大力支持,ILO出面替他们向泰国法院提诉并请求仲裁。
此外,ILO也投入资源,帮助菲律宾的劳工,脱离只能赚时薪打工的工作环境,经由企业的协助与培训,成为拥有自己产业的经营者。
ILO的劳工与就业部门提供参与培训者约353美元的资金,并转介企业媒合的机会,特别帮助早年失学而无法谋得正职的劳工。
ILO表示,这套协助开发中国家劳工脱贫脱困的方案,在菲律宾拓展颇有成效,已有多名青年接受ILO与企业的媒合,开创自己的事业。来源:中央社
(佚名)标签: 出国劳务 出国劳务信息 出国打工 劳工 出国务工
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