劳保年金最多缩水5% 台湾970万名劳工受影响

综合台湾媒体报道，劳保年金改革草案出炉，其中攸关退休保障的劳保年金年资给付率，敲定对劳工影响较小的乙案，但仍冲击420多万名被保险人，最多缩水5.11%；已领者也适用，至少另有19万人跟着“少领”。至于费率会先加快调涨速度到12%，970万名被保险人全都要“多缴”。

“劳委会主委”潘世伟说，本周将向“行政院”提出“劳工保险条例”修正草案，除年资给付率采乙案、费率先涨到12%后，再评估是否继续涨到18.5%；平均月投保薪资的采计标准也在最高15年外，新增12年选项，将由行政院裁定；另台当局负最后支付责任的条文也将入“法”。

潘世伟说，计算劳保年金数额的年资给付率，将采对劳工冲击较小的乙案，也就是平均月投保薪资在3万元（新台币，下同）以下者不受影响，维持现行1.55%的年资给付率；高于3万元者，超过的部分才采计1.3%的给付率。

劳保费率 8年后涨到12%

根据“劳委会”昨天公布的劳保年金改革草案，不仅45万名劳工的劳保年金恐缩水，所有970万名被保险人的保费负担也会加重；费率虽分两阶段调涨（第二阶段调涨与否2021年再评估），但第一阶段涨到12%的速度却加快。

“劳委会主委”潘世伟说，费率调整机制改革，初期维持现行每年调增0.5%的方案，直至2015年的9%后，每年再调增0.5%到2021年的12%时，届时会增设评估机制；经精算，未来20年内若劳保基金还是会余额不足，才会再从2022年起每年调涨0.5%，直到2034年的18.5%上限为止。

劳保费率涨 企业负担恐增千亿

攸关980万劳工的劳保年金改革方案，昨日敲定内容，以原先公布的乙案版本微调，其中劳保费率将先连续调涨八年，于2021年达现行法定12%，此做法对企业而言，原本要增加的负担，将提前六年达到，届时精算如不足，将从2022年起续调到2034年，企业整体负担约比现制增加1,118亿元。

为避免劳保年金破产，台当局提出劳保年金改革方案，包括甲、乙两案，其中甲案为领满一次给付后打七折，对劳工冲击大太，“劳委会”最后选择乙案，并做费率等微调。