巴基斯坦劳工法律、规定和政策

巴基斯坦劳动就业及工作准证

【劳动就业规定】

1、工商业雇主应与雇员签署雇用合同，合同应对雇用性质、雇用期限、职位、工资福利做出规定。对家政、短期雇工等无合约的，如发生纠纷，由法院根据事实确定其雇佣关系。

2、工作时限和休假。经过本人或监护人申请并取得体检证明适合参加工作的14-18岁少年，可被雇佣从事非繁重劳动，每天工作时间不得超过7.5小时，每周工作时间不得超过42小时，不得兼职，不得值夜班（夜班时间段由各省政府公告）；年满18岁的雇员，每天工作不超过9小时，每周工作不超过48小时；斋月期间工作时间要相应减少。雇员每年可带薪休假两周（孕产妇6周），事假10天（全薪），病假16天（半薪），公众假期13天（全薪），雇员还享受政府临时规定的其他假期。雇员如在公众假期上班可同时享受双薪及串休。根据有关协议，雇员参加朝觐可请假两个月。  

3、员工社会保险。巴规定，10人以上企业，雇员须参加社保计划，雇主需交纳参保职工工资的7%。有关社保基金情况：准备基金，雇主、雇员分别交纳雇员每月工资的8.33%；工人福利基金为收入（收入1万卢比以上者）的2%；工作利润参与基金为税前的5%。老年救济金，雇主交纳工人最低工资的6%，雇员交纳最低工资的1%。

【外国人申办工作准证】

1、主管部门。外国人赴巴基斯坦工作不再需要获取工作许可，只需申请工作签证。巴基斯坦负责外国人签证的管理部门是（BOI）和内政部。投资委员会负责工作签证的申请或延展，内政部负责授权和签发。巴政府最新规定的工作签证有效期为2年（如护照有效期低于2年，则与护照有效期相同）。

2、工作许可制度。外国人赴巴基斯坦工作必须申办工作签证，持工作签证的外国人在巴警方登记备案。对于外国投资者或雇员申请由商务签证工作换发工作签证的，内政部将根据巴投资委员会的核查结果予以受理。

3、申请程序。外国人赴巴基斯坦工作签证需由雇用单位向巴投资委员会（BOI）提交相关资料，包括护照信息、专业资格证书、雇用单位资信证明文件等、BOI审批通过后将出具同意函，申请人持函向巴内政部申办工作签证。详情请查询BOI网站：WWW.PAKBOI.GOV.PK。